试用期一月未签合同被辞退赔多少

在刚参加工作时，试用期就像一场双向考验，公司可以看看员工是否合适，员工也能考量公司是否符合自己的发展。但有些公司在试用期搞小动作，有小伙伴就在试用期干了一个月，不仅没签劳动合同，还莫名其妙被辞退了，这时候大家肯定想知道这种情况公司该赔多少。接下来就给大家详细说说这方面的法律事儿。

一、确定是否有赔偿

一般来说，试用期内公司也应该和员工签订合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果公司在试用期一个月内没和员工签合同就辞退员工，员工要看公司辞退的理由合不合理。要是公司是因为员工不符合录用条件，并且能提供证据证明的，那可能就没有赔偿。比如公司有明确的岗位要求，员工在试用期内确实无法达到，像销售岗位要求一个月完成一定的业绩，员工差得很远，这种情况公司辞退就可能没赔偿。但要是公司无缘无故辞退，那员工就可能有赔偿拿。

二、计算赔偿金与经济补偿金

如果公司没有合理理由辞退员工，员工可以要求赔偿。赔偿一般分两种情况。一是未签合同的双倍工资，从用工第二个月起开始算，虽然员工只干了一个月，但如果之后还在这家公司工作，从第二个月起就可以主张双倍工资。另一种是经济补偿金，如果员工能证明自己是被违法辞退的，公司要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如员工一个月工资是5000元，那公司可能要支付2500元的经济补偿金。

三、收集关键证据

员工要想拿到赔偿，得有证据。证据包括能证明劳动关系的，比如考勤记录、工作证、工资发放记录等。要是有同事愿意作证也可以。还有公司辞退员工的证据，像辞退通知、聊天记录等。比如员工收到公司领导发的微信，说不用来上班了，这就是很重要的证据。另外，工资条、工作邮件、项目文件等也能辅助证明劳动关系和员工的工作情况。

四、选择合理赔偿途径

员工收集好证据后，可以和公司协商赔偿。和公司谈的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，并且拿出证据，要求公司按照法律规定赔偿。要是协商不成，员工可以去劳动监察部门投诉，带上相关证据，填写投诉表格就行。劳动监察部门会调查公司的情况，并要求公司做出处理。也可以去申请劳动仲裁，向仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会审理案件并做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

试用期未签合同被辞退的赔偿问题虽然有点复杂，但只要员工了解法律规定，收集好证据，通过合理途径维权，就能争取到应得的赔偿。之后，员工可能还会遇到公司不执行赔偿结果的情况，比如拒不支付赔偿金、拖延支付时间等。这时候该怎么应对呢？要是你也遇到类似的法律难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。