试用期上2天没签合同被辞退如何处理

找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向的考察，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是否符合你的预期。不过，有时候会遇到一些让人闹心的情况。就有朋友碰到了，试用期上了2天班，还没来得及签合同就被辞退了。这时候该怎么办呢？别慌，下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

即便只工作了2天且未签订合同，劳动者依然享有相应权益。按照法律规定，自用工之日起，劳动关系就已经建立。也就是说，从你开始上班的那一刻起，你和公司之间就存在劳动关系了。公司不能随意辞退你，必须有合理的理由。比如，如果是因为你不符合录用条件，公司得拿出证据来证明。要是公司没有正当理由就辞退你，那你就有权要求公司给予相应的赔偿。

举例来说，小张去一家公司试用期上班，工作了2天，公司突然说他不适合这份工作把他辞退了，但又拿不出任何证据证明他不符合录用条件，这种情况下，小张就可以维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现自己被辞退后，先别着急上火，心平气和地和公司沟通协商。你可以问问公司辞退你的原因是什么，如果公司的理由不充分，你可以向公司说明你的想法，争取让公司改变决定继续留用你，或者要求公司支付相应的工资和赔偿。

协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，这些都可能成为以后维权的证据。比如，小李试用期2天被辞退后，他和公司负责人通过微信沟通，询问辞退原因，公司负责人的回复就可以作为证据保存下来。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集证据准备进一步维权了。证据包括能证明你在公司工作过的材料，像考勤记录、工作邮件、同事的证人证言等。这些证据可以证明你和公司之间存在劳动关系，以及你工作的时长等情况。

比如，小王在试用期工作的2天里，每天都会收到公司分配任务的邮件，这些邮件就可以作为他工作过的证据。还有，他和同事一起工作的照片或者聊天记录，也能证明他在公司的工作情况。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商无果，收集好证据后，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、你的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据你提供的证据和双方的陈述进行审理，并作出裁决。

比如，小赵试用期2天被辞退后，和公司协商不成，他准备好相关材料申请了劳动仲裁。经过仲裁机构的审理，最终他获得了应有的赔偿。

试用期上2天没签合同就被辞退，虽然让人心里不爽，但咱也有办法应对。按照上面说的步骤，一步步来维护自己的权益。不过，维权之后可能还会有一些后续问题，比如公司不履行仲裁裁决怎么办，还能不能要求更多的赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。