签订劳动合同后突然被裁如何赔偿

很多人好不容易找到工作，和公司签订了劳动合同，本以为能稳定下来好好干，可突然就收到被裁员的通知，这可太让人崩溃了。签订劳动合同后突然被裁，自己不仅面临着失去收入的困境，还不知道接下来该怎么办。那么，员工在这种情况下能不能得到赔偿呢，如果能赔偿，又该怎么计算赔偿金额呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断裁员是否合法

公司裁员有合法与违法之分。合法裁员一般是因为公司经营困难、转产、重大技术革新等经济性原因，并且要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。而违法裁员则是不符合法定条件和程序的裁员。比如，小李和一家公司签了劳动合同，工作没多久公司就说要裁掉他，但并没有按照上述合法裁员的程序来操作，这就属于违法裁员。

二、合法裁员的赔偿标准

如果公司的裁员是合法的，那么需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了两年半，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、违法裁员的赔偿标准

公司违法裁员的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司是违法裁掉他，那么公司需要支付给他的赔偿金就是12500×2=25000元。

四、协商赔偿事宜

员工在得知被裁后，可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，并且保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如，小王被裁后，和公司负责人通过微信协商赔偿事宜，他把聊天记录都保存了下来。如果协商成功，双方可以签订书面的赔偿协议。

五、维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

签订劳动合同后突然被裁，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，守护你的合法权益。