公司用变相方式裁人，能不能有赔偿

工作好好的，却遭遇公司变相裁员，这让不少打工人头疼不已。公司明明不想直接辞退员工，却用调岗、降薪、增加工作量等手段，逼员工自己离职，好省下一笔赔偿金。这时候，员工心里肯定犯嘀咕：公司这么变相裁人，自己到底能不能拿到赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、看看公司变相裁员合不合法

公司变相裁员是否合法，得依据《中华人民共和国劳动合同法》来判断。一般来说，公司得举证证明自己这么做是合理合法的。比如，公司以员工不能胜任工作为由调岗，就需要拿出员工不能胜任工作的证据，像业绩考核不达标，且公司还得证明已经对员工培训或者调整岗位，员工仍不能胜任工作。要是公司拿不出证据，或者调岗降薪完全不合理，这种变相裁员就是违法的。小张在一家公司做销售，业绩一直不错，但公司突然以市场调整为由，把他调到完全不熟悉的后勤岗位，还大幅降薪。公司又拿不出合理的证据和依据，这就属于违法的变相裁员。

二、收集公司变相裁员的证据

员工要是觉得公司在变相裁员，就得注意收集证据。证据是维权的关键，没有足够的证据，即便公司违法，员工也很难拿到赔偿。收集证据的方式有好多。比如，保存与公司相关负责人的聊天记录，记录公司变相裁员的相关要求或不合理安排；还可以收集公司发布的调岗通知、降薪文件等书面材料。小钱所在的公司口头通知他调岗降薪，但没出具书面文件。小钱通过邮件向公司询问调岗降薪的原因和依据，并要求公司提供书面通知，以此保留了维权的证据。

三、和公司协商解决问题

收集完证据后，员工可以先尝试和公司协商。这能避免把关系闹僵，有时候也能快速解决问题。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司停止变相裁员行为，恢复原岗位、原工资；或者要求公司按照法律规定支付经济补偿。协商过程中，员工要保持冷静和理智，用法律依据支持自己的观点。小赵发现公司变相裁员后，找公司领导协商，说明公司行为不合法，依据法律规定自己应得到怎样的赔偿。经过沟通，公司认识到问题，给小赵支付了相应的经济补偿。

四、投诉或申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司变相裁员的情况。申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。仲裁一般需要一定时间，员工得做好心理准备，配合仲裁机构的工作。小孙和公司协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁。他提交了充分的证据，最终仲裁委员会裁决公司违法裁员，要支付小孙相应的赔偿金。

要是员工真遇到公司变相裁员，还拿到了合理赔偿，后续可能还会面临一些问题。比如，新工作不好找，原公司会不会在行业里给自己使绊子等。这时候，自己处理起来可能就会觉得力不从心。到律图咨询一下律师是个不错的办法。律图上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，也不会做虚假承诺、夸大效果。他们会结合实际情况，为员工出谋划策，提供专业的法律建议，让员工在维权路上更有底气。