工伤认定无等级，赔偿方式是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当员工不幸受了工伤，经过认定却发现没有达到伤残等级，这时候大家心里肯定犯嘀咕，这赔偿该怎么算呢？没有等级是不是就没有赔偿了？其实并非如此，就算工伤认定无等级，员工依然有权利获得一些赔偿。那么，具体的赔偿方式是怎样的呢？咱们接着往下看。

一、明确可获赔偿项目

即使工伤认定无伤残等级，员工也有一些赔偿项目能拿到手。像治疗工伤期间的工资福利就不会变。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在一家工厂工作时受了伤，治疗修养了两个月，这期间工厂就得按照他受伤前的工资标准，正常给他发放工资。

还有治疗工伤的医疗费用和康复费用，参保的话就从工伤保险基金支付；没参保则由用人单位承担。另外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等也有相应的赔偿。

二、申请赔偿的流程

第一步得先提出工伤认定申请。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接申请。

等工伤认定下来后，接着就是劳动能力鉴定。虽然最后可能没评上等级，但这个流程还是要走的。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿的事儿了。要把各项赔偿费用列个明细，有理有据地和单位谈。比如之前提到的小张，他和单位协商时，列出自己停工两个月的工资、医疗费、住院伙食补助费等费用，和单位负责人沟通。协商时要心平气和，说明自己的诉求，争取双方都能接受的结果。要是协商成功，就签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，也别慌。可以向劳动争议调解委员会申请调解，他们会从中斡旋，促进双方达成调解协议。如果调解也不行，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书，还有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资发放记录等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定无等级赔偿问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如后续治疗费用该怎么处理，单位会不会因为员工受工伤而在工作安排上有所变动。这些问题如果处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备正规执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你遇到的具体情况，帮你理清后续应对流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。