发生工伤后公司要赔偿哪些项目

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦发生了工伤，员工不仅身体上承受痛苦，还可能面临经济上的压力。这时候，公司的赔偿就显得尤为重要了。很多人在发生工伤后，并不清楚公司到底要赔偿哪些项目，稀里糊涂地就可能吃了大亏。接下来咱们就详细说说发生工伤后公司要承担的赔偿项目。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工作中手部受伤，需要停工治疗两个月，他平时的月工资是5000元，那么这两个月公司就要按照每月5000元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果公司没有派人护理，就需要支付相应的护理费。护理费的标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张工伤后生活不能自理，公司没有安排人护理，他请了护工，每月护工费用3000元，这个费用就应该由公司承担。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。像小赵被鉴定为九级伤残，他和公司的劳动合同到期后不想续签了，公司就要按照当地规定给他支付一次性伤残就业补助金。

四、五六级伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小王被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

工伤情况复杂多样，赔偿事宜也不是三言两语能说清的。后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、公司拖延赔偿等问题。这些问题处理不好，很容易让受伤员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些烦心事焦虑。