未签订合同双倍工资是否包含原工资

在求职的时候，大家都知道入职要和单位签劳动合同，可有些单位却不这么做。这看似没什么大不了的，实际上却会严重损害劳动者的权益。为了保护劳动者，法律规定单位要是不签合同，就得支付双倍工资。可这双倍工资里包含不包含原来发的工资呢？很多劳动者对此搞不清楚，觉得既然是双倍，那就应该是额外再给一份工资。但实际情况真的是这样吗？下面就来详细解答这个问题。

一、双倍工资的法律依据及目的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。设立这一规定是为了促使用人单位规范用工行为，积极与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益，让劳动者在工作中有明确的权益保障和法律依据。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，按照法律规定，公司就应该支付他双倍工资。

二、双倍工资是否包含原工资

双倍工资并不包含原工资。双倍工资是用人单位因未签订劳动合同而应承担的惩罚性赔偿，它的计算基数是劳动者的月工资。也就是说，用人单位除了要正常支付劳动者当月工资外，还需要额外支付与当月工资数额相同的赔偿。例如小李每月工资是5000元，公司没和他签合同，那么在计算双倍工资赔偿时，公司除了正常给小李发5000元工资，还要再额外支付5000元赔偿。

三、双倍工资的计算方式

计算双倍工资时，要以劳动者的实发工资为依据，但不包括加班工资、非常规性奖金、津补贴、福利等。具体计算期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果满一年用人单位都未与劳动者签订合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如小赵在公司工作了10个月没签合同，他每月工资是6000元，那么公司应支付的双倍工资赔偿就是6000×9=54000元（减去第一个月）。

四、劳动者主张双倍工资的办法

要是遇到单位没签合同的情况，劳动者可以这样做：首先要积极和单位协商，拿出法律依据，明确要求单位支付双倍工资。协商时要注意保存好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要填写仲裁申请书，提交相关证据，比如工作证、考勤记录等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动者成功拿到双倍工资赔偿后，后续可能会面临与单位关系变化的问题，比如单位会不会在工作上“穿小鞋”，或者之后的社保缴纳、工作晋升等会不会受到影响。这些问题处理不好，会给劳动者带来新的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们在劳动纠纷领域有丰富的实战经验，不会打包票、不做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供可行的应对方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。