在职员工申请劳动仲裁的办法是什么

打工族在职场上打拼，有时候难免会遇到被拖欠工资、不支付加班费或者遭遇不公平调岗等不公正待遇。这些问题要是解决不好，会直接影响员工的切身利益，搞得大家心里又气又憋屈。遇到这种情况，很多员工就想到了申请劳动仲裁来维护自己权益，但又不知道该咋操作。那么，在职员工申请劳动仲裁具体有什么办法呢，接下来就详细说说。

一、确定是否符合仲裁条件

申请劳动仲裁得先确定自己的情况符合受理范围。一般来说，像确认劳动关系、订立和履行劳动合同发生的争议、除名辞退和辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议等，都能申请仲裁。比如小吴在一家公司上班，公司一直未和他签订书面劳动合同，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。但要是员工和公司因为私人借款产生纠纷，就不属于劳动争议范畴，不能申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全很关键。首先得有仲裁申请书，要写清楚双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由等内容。还得提供身份证明，比如身份证。劳动关系证明也必不可少，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，能支持仲裁请求的相关证据也得准备好，比如主张加班费，就得提供加班的证据。比如小李申请仲裁要求公司支付拖欠工资，他准备了仲裁申请书、身份证、劳动合同以及公司盖章确认的工资欠条等材料。

三、选择仲裁委员会

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。员工可以根据自身情况选择方便的仲裁委员会。比如公司在A地，而员工工作地在B地，如果员工觉得在B地申请仲裁更方便，就可以选择B地的仲裁委员会。

四、提交申请并等待受理

把准备好的材料提交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请的5日内决定是否受理。要是受理了，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。比如小张提交仲裁申请后，过了5天收到通知，仲裁委员会受理了他的申请。

五、参与仲裁审理

如果申请被受理，接下来就是仲裁审理环节。要按照仲裁委员会通知的时间、地点参加庭审。庭审中要如实陈述事实，提供证据，进行质证辩论。比如在庭审中，公司称员工未完成工作任务所以不发奖金，员工就可以拿出自己完成工作的证据进行反驳。庭后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

申请劳动仲裁成功后，还可能面临公司不履行裁决结果的情况，这时候该怎么维护自己权益，能不能申请强制执行，强制执行又有哪些流程。遇到这些棘手问题，自己处理难免会不知所措。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具有专业资质，可通过官方渠道核验，不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的实际情况，为你出谋划策，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益时更有底气。