工作六年被公司辞退能获多少赔偿

在职场中，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遇到不如意的事，比如工作多年后突然被公司辞退。就像有位朋友，勤勤恳恳在公司干了六年，突然收到被辞退的通知，一下子慌了神，不知道公司该给他多少赔偿。相信很多人也有类似的担忧，下面就来好好说说工作六年被公司辞退能获得多少赔偿。

一、明确辞退原因定赔偿基调

公司辞退员工的原因五花八门，赔偿情况也大不相同。如果是员工因为严重违反公司规章制度，比如窃取公司机密、多次无故旷工等，被公司合法辞退，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。但要是公司无正当理由辞退员工，那就是违法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。以我们上面提到的工作六年的例子来说，要是员工没有过错，公司毫无理由就把人开了，那员工就有维权索赔的权利。

二、合法解除有经济补偿

如果公司是因为法定情形，比如公司经营困难进行经济性裁员，或者员工不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任等合法原因解除劳动合同，公司需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六年，那就是六个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设这位工作六年的员工月平均工资是五千元，那他能拿到三万元的经济补偿。

三、违法辞退有双倍赔偿

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那位月平均工资五千元、工作六年的员工，公司违法辞退他，他能拿到的赔偿金就是六乘二乘五千元，一共六万元。

四、协商不成找途径维权

如果和公司就赔偿问题协商不成，员工可以通过多种途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退拿到赔偿后，后续也可能会有别的事儿。比如公司会不会以其他理由克扣赔偿款，拿到赔偿对之后找新工作会不会有影响，以及新公司在入职背景调查时会不会因为前公司的辞退原因产生误解。遇到这些问题别慌，去律图咨询律师是个好办法。律图上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合具体情况给出专业靠谱的建议，帮大家解决后续问题，让权益得到更好的保障。