要通过什么方式拿到劳动仲裁

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位在工资发放、加班补偿、解除劳动合同等方面产生分歧，双方又无法协商解决时，劳动仲裁就成了维护权益的重要途径。可很多劳动者并不清楚该通过什么方式拿到劳动仲裁结果，也不知道整个过程该如何操作。接下来就为大家详细介绍一下。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁并不是能解决所有的劳动问题，它有明确的受理范围。一般来说，因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如，小李公司经常要求他加班却不支付加班费，这种情况就属于劳动报酬方面的争议，在受理范围内。

二、准备申请仲裁所需材料

申请劳动仲裁需要准备一系列材料。首先是仲裁申请书，要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。其次是身份证明，要提供申请人和被申请人的身份信息证明材料。再者是劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。最后是其他与仲裁请求相关的证据材料。例如，小张要申请仲裁公司拖欠工资，他就需要准备好工资条、银行流水等作为证据。

三、向仲裁委员会提交申请

劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。提交申请时，要按照要求填写相关表格，并提交准备好的材料。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内进行审查，符合受理条件的，会予以受理并通知申请人；不符合条件的，会说明理由。比如，小王向所在地的仲裁委员会提交了仲裁申请，几天后就收到了受理通知。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人需要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，双方要陈述自己的观点和理由，提供证据进行质证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，会进行裁决。比如，在一次仲裁庭审中，双方经过调解，用人单位同意支付拖欠员工的工资，达成了调解协议。

五、执行仲裁结果

如果双方在规定时间内都没有向法院提起诉讼，那么仲裁裁决就会生效。生效后，败诉方要按照裁决结果履行义务。如果败诉方不履行，胜诉方可以向法院申请强制执行。比如，仲裁裁决公司支付员工赔偿金，公司拒不支付，员工就可以向法院申请强制执行。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服向法院提起诉讼的情况，也可能存在执行阶段遇到困难的问题。这时候，正确处理后续事宜就显得尤为重要。如果你在劳动仲裁过程中或者后续遇到了难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多具有丰富经验的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，助你更好地维护自身合法权益。