试用期被辞退补偿9年后能否仲裁

刚参加工作那会，试用期就像一场考验，不少人在这期间会遇到各种状况，其中试用期被辞退就是比较闹心的事儿。有人在试用期被辞退时没得到应有的补偿，当时可能因为不懂法或者其他原因没去争取，可过了很多年之后，又想起这事儿，觉得自己权益受损了。就像有个朋友，试用期被辞退后没拿到补偿，一晃9年过去了，才知道自己有被补偿的权利，这时候就想知道能不能去申请仲裁要回补偿。下面就来详细说说试用期被辞退补偿9年后还能不能仲裁这个问题。

一、仲裁时效的规定

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当你试用期被辞退没拿到补偿，从你知道自己可以获得补偿的那天开始，一年内得去申请仲裁。举个例子，小张试用期被辞退，单位没给补偿，小张当时就知道自己应该有补偿，从他被辞退那天起，一年内他都能申请仲裁维权。过了这个一年的时效，一般情况下仲裁委就不受理了，但如果存在时效中断或中止的情形，情况可能有所不同。

二、时效中断和中止的情况

时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如说小李试用期被辞退没拿到补偿，他在半年后给公司发了邮件要求补偿，这就构成了时效中断，从发邮件那天开始，仲裁时效就重新计算一年。而时效中止是因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。假如小王在时效期间最后几个月遭遇了地震等不可抗力因素无法申请仲裁，等这个不可抗力因素消除后，时效就接着继续计算。不过要注意，证明时效中断或中止是需要证据的。

三、9年后仲裁面临的困难

距试用期辞退已经过去了9年，要去申请仲裁面临着很大困难。一方面，时间过去这么久，大概率已经超过了正常的一年仲裁时效，而且想要证明存在时效中断或中止的情况也会非常难。当初的证据可能都已经丢失了，证明自己主张权利就变得特别棘手。另一方面，单位那边可能也会以超过仲裁时效为由进行抗辩，一旦仲裁委认可这个理由，仲裁请求就很可能得不到支持。比如刘先生试用期被辞退9年后申请仲裁，因为拿不出证明时效中断或中止的证据，单位又以时效已过为由抗辩，最后仲裁委就没有受理他的仲裁申请。

四、其他解决途径

如果仲裁这条路走不通，也不是完全没办法。可以尝试和原单位协商解决，心平气和地和单位沟通，说明自己的情况，看看单位愿不愿意给予一定补偿。要是协商不成，还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权力对单位的违法行为进行查处。但要注意，不管是协商还是投诉，同样也需要有一定的证据来支持自己的主张，比如试用期合同、工资发放记录、辞退通知等。

试用期被辞退补偿没拿到，9年后才想起来申请仲裁可能会遇到很多麻烦。不过过了仲裁时效后，事情也并非完全没有转机。后续如果通过协商或投诉仍无法解决问题，该怎么办呢？怎样才能更好地维护这被搁置多年的权益呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们具备扎实的法律知识和丰富的实务经验，会结合你的实际情况为你出谋划策，提供专业有效的解决方案，让你在维权路上不再迷茫。