试用期被辞退可获多少赔偿金

刚入职场的朋友，都要经历试用期，这是个双向考察的阶段。可有时候，即便你在试用期努力工作表现出色，也可能会莫名其妙被辞退。这时候不少人就会疑惑，自己在试用期被辞退，到底能不能获得赔偿金，如果能，又能拿到多少呢？咱们这就来好好聊聊这个事儿。

一、判断是否能获赔偿金

试用期被辞退，不是都有赔偿金的。如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付赔偿金。举个例子，公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，结果试用过程中发现该员工根本不具备这方面的能力，那公司辞退他就合理合法还不用给赔偿。可要是公司没有正当理由，比如因为领导个人喜好就辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，劳动者就有权获得赔偿金。

二、计算赔偿金的基数

如果确定公司属于违法辞退，赔偿金的计算是有依据的。赔偿金是以经济补偿为基础的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而试用期通常不满六个月，所以一般情况下，经济补偿是半个月工资。比如小李试用期月工资是5000元，他能获得的经济补偿就是2500元。

三、赔偿金的具体数额

因为是违法解除劳动合同，所以赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果劳动者在试用期被违法辞退，获得的赔偿金应该是半个月工资的二倍，相当于一个月工资。回到小李的例子，他就能拿到5000元的赔偿金。不过这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权的操作要点

要是觉得自己在试用期被违法辞退，劳动者可以先和公司协商解决。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付赔偿金。同时，注意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和自己的诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到公司不按规定支付赔偿金，或者在档案、社保转移等方面设置障碍的情况。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。