自动离职未交社保能否拿赔偿金

打工上班最怕啥？怕辛苦工作一场，到手的钱却不咋个稳当，更怕自己的合法权益没保障。就拿社保来说，这可是员工的重要福利，它能在我们生病、失业、养老等时候提供必要的保障。可有些时候，有些单位居然不给员工交社保，员工一怒之下自动离职。这时候就有人要问了，自动离职而且单位还没交社保，自己能不能拿到赔偿金呢？这还真是不少打工人关心的问题，下面就来详细说说。

一、自动离职与未交社保的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有给员工缴纳社会保险费的义务。要是单位没按规定给员工交社保，员工是可以解除劳动合同的。这里的解除劳动合同就包含自动离职这种情况。从法律层面来说，单位没交社保本身就违法了，为保障劳动者权益，很多时候员工在这种情况下解除合同能获得相应补偿。

比如小李在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小李多次跟公司沟通也没得到解决，后来小李就自动离职了。这种状况下，小李在法律上是有一定权益可以主张的。

二、能否拿到赔偿金的判断依据

要确定自动离职且单位未交社保时能否拿到赔偿金，关键得看具体情况。如果员工能证明单位存在未依法为其缴纳社会保险费的事实，且员工离职是因为单位这一违法行为导致的，那员工就有很大机会拿到赔偿金。

不过，如果员工自动离职的原因不是单位没交社保，而是其他个人原因，即便单位确实没交社保，可能也无法获得赔偿金。比如小张虽然所在单位没交社保，但他是因为自己要回老家发展才自动离职，这种情况下他就很难拿到因单位未交社保而产生的赔偿金。

三、申请赔偿金的步骤

第一步得收集证据，要证明自己和单位存在劳动关系，以及单位没给自己交社保。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。有了证据后，先和单位协商，要求单位给自己补缴社保并支付相应赔偿金。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集好的证据，填写投诉表格，劳动监察部门会对单位进行调查。

如果劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理，根据审理结果做出裁决。

四、申请赔偿金所需材料

申请赔偿金时需要准备不少材料。首先是能证明劳动关系的材料，像劳动合同，要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明。其次是能证明单位未交社保的材料，比如社保缴费记录查询结果等。另外，还得准备自己的身份证复印件等个人身份信息材料。

自动离职且单位未交社保的事儿处理完，后续可能还会有其他问题。比如单位补缴社保是不是足额，赔偿金计算是否合理，以后再找工作新单位社保衔接的问题等。要是处理不好这些后续问题，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么保障自己在社保方面的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理这些事情时更安心，更好地维护自己的合法权益。