病假时解除合同，补偿金标准是什么

不少职场人可能都遇到过这样的糟心事在自己因病请假修养期间，突然收到公司解除合同的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，公司这么做合不合法是该维权还是接受这结果呢而最关心的，肯定就是自己能拿到多少补偿金。毕竟生病本就需要花费不少钱，没了工作又没合理补偿，那以后的日子可咋过。接下来咱就详细说说病假时解除合同，补偿金标准到底是怎样的。

一、病假期间解除合同是否合法

公司在员工病假期间单方面解除合同，不一定合法。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，生病后按照规定享受3个月医疗期，可公司在他休病假1个月时就提出解除合同，这种行为就可能不合法。不过，如果员工严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除情形的，公司解除合同就是合法的。

二、合法解除时的补偿金标准

若公司是合法解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法解除时的赔偿金标准

要是公司属于违法解除合同，那就要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，如果公司是违法解除与他的合同，那就要支付给他17500×2=35000元。所以员工要判断公司解除合同是否合法，以确定自己能争取到的补偿金额。

四、协商解决的要点

遇到这种情况，员工可以先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，了解公司解除合同的原因和依据。准备好能证明自己工作年限、工资水平等相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在和公司协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

五、维权途径及操作要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项、理由等内容，并附上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要详细说明事情的经过和自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

病假时遇到公司解除合同的情况，后续可能还会面临与公司的拉锯战，比如仲裁或诉讼过程中公司提出其他抗辩理由，或者在执行赔偿时出现拖延等情况。这时候要是自己处理不好，很容易陷入困境，自己的合法权益也可能得不到保障。不妨到律图咨询本地专业律师，律图上的律师都具备正规的执业资质，且服务规范，责任明确。他们会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，指导你应对后续各种可能出现的问题，让你维权之路更顺畅。