离职时年假补偿和赔偿标准是什么

职场中，离职是不少人会经历的事情。离职的时候，除了工资结算，还有年假补偿和赔偿问题也备受关注。很多人辛苦工作一年，积攒了不少年假，但因为离职，这些年假可能没办法正常休完。这时候，就涉及到年假该怎么折算成钱补偿给员工，或者在某些情况下公司要给予赔偿的问题。不同的情况，补偿和赔偿标准可不一样。有些员工可能稀里糊涂就签了离职协议，最后年假补偿没拿到应得的数额，也不知道自己的权益受到了侵害。下面就来详细说说离职时年假补偿和赔偿标准那些事儿。

一、年假补偿的基本规定

按照法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，额外再支付200%的工资作为补偿。比如小李每月工资6000元，他日工资就是6000除以21.75约等于275.86元。如果他有5天年假没休，那单位除了正常发这个月工资，还得额外给他275.86乘以5乘以2=2758.6元作为年假补偿。

二、计算年假补偿的工资基数

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张入职8个月，这8个月剔除加班工资后的工资总和是40000元，那他的月平均工资就是40000除以8等于5000元，日工资就是5000除以21.75约等于229.89元。

三、离职时年假天数的计算方法

当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。比如小赵全年应休年假10天，他在公司工作到7月1号离职，这时候他在本单位已过日历天数是181天，那他应休年假天数就是181除以365乘以10约等于4.96天，按整数算就是4天。如果他已经休了2天，那还剩余2天没休，单位就应该给他这2天的年假补偿。

四、赔偿的情形及标准

用人单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付年休假工资报酬外，用人单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

离职后，关于年假补偿和赔偿很可能还会遇到各种状况，像单位不认可补偿数额、找各种理由拒绝支付等。这些问题要是处理不好，会让员工应得权益受到损失。这时候，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你遇到的具体问题，给出可行的解决办法，帮助你争取应得的权益，让你维权少走弯路。