处于长病假期间，单位是否能辞退

在职场上，谁都难免会遇到生病的情况。要是病情严重，需要长时间休假治疗，心里肯定会犯嘀咕：单位会不会趁机把我辞退啊？毕竟长病假意味着员工没办法正常像以往一样为单位提供劳动，可能会影响到工作的推进。所以对于很多处于长病假期间的人来说，最担心的就是单位以此为由把自己辞退。那么在法律层面，单位到底有没有权利在员工长病假期间辞退员工呢？接下来咱就一块详细了解一下。

一、劳动合同法关于辞退的规定

《劳动合同法》里明确规定，用人单位不能随随便便就解除和劳动者的劳动合同。不过也有一些例外情形，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位是有权解除劳动合同。但对于长病假员工来说，只要没有出现这些过错情形，单位不能仅因为员工长时间病假就将其辞退。比如员工小李因为患了重病，需要长时间住院治疗并修养，他在请假的时候按照单位规定提交了相关的病假证明。这种情况下，单位以小李长期请假影响工作为由要辞退他，这就不符合法律规定。因为小李没有过错，只是正常地履行了请假手续，遵守了单位关于病假的规章制度。

二、医疗期相关规定

法律为了保障劳动者权益，设置了医疗期。在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的长短和员工的工作年限相关。一般工作年限越长，医疗期也就越长。假如员工在本单位工作了3年以下，那么医疗期通常是3个月；工作年限在3年以上5年以下，医疗期就是6个月。打个比方，小张在某公司工作了4年，他生病后依法享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司就不能辞退小张。如果单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同，或者支付相应的赔偿金。

三、单位合法辞退的条件

如果员工医疗期满之后，不能从事原工作，经过单位调整工作岗位后，还是不能胜任新的工作，在这种情况下，单位可以辞退员工，但需要提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资。比如说小赵在医疗期满后，由于身体原因无法再从事之前的体力劳动工作，公司给他安排了一个相对轻松的文职工作，但小赵还是不能胜任，这时公司就可以按照规定和小赵解除劳动合同，不过要按照法定程序进行。而且单位还需要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

四、员工权益维护办法

要是员工觉得单位在长病假期间辞退自己的行为不合法，可以先和单位进行协商。协商的时候，要准备好自己的病假证明、劳动合同等材料，证明自己是在合理的病假期间，并且没有违反单位的规章制度。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。投诉时要填写好投诉表格，提供相关的证据材料。还可以收集证据，去申请劳动仲裁。证据包括病假条、医院诊断证明、工资条、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系以及单位违法辞退的材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

病假结束后，回到工作岗位可能面临新的问题，比如工作岗位的变动是否合理，工资待遇是否因为长病假发生了不该有的变化等。这些问题要是解决不好，很容易让员工和单位之间产生新的矛盾和纠纷。遇到这些难题时，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些担忧。