企业给员工降职降薪，员工不同意能执行吗

很多在职场打拼的朋友，都担心自己遇到被企业降职降薪的情况。一旦碰上这事，员工心里肯定犯嘀咕：企业这么干，自己不同意，企业还能强行执行吗？这就涉及到了劳动合同履行中工作岗位和薪酬调整的问题，关乎员工的切身利益。碰到这样的情况，千万别慌，咱们一起来搞清楚这里头的法律门道。

一、企业给员工降职降薪合法吗

企业想要给员工降职降薪，一般来说得和员工协商一致。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果企业单方面决定给员工降职降薪，没有和员工商量或者协商未能达成一致，那就是不合法的。比如，小李在一家公司干销售，业绩一直不错，结果公司没和他商量就把他调到行政岗位，工资也降了一大截，这种单方面的操作就不符合法律规定。

二、员工不同意降职降薪怎么办

当员工不同意企业降职降薪的时候，首先要做的是及时和企业沟通。员工可以通过书面或者面对面交流的方式，向企业表明自己不同意降职降薪的态度，并且强调企业的行为违反了劳动合同。比如，员工小张收到公司降职降薪通知后，立即给公司人力资源部门发了邮件，表达了自己的不满，并要求公司按照原劳动合同履行。

如果沟通没有效果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、降职降薪通知等，这些材料能证明员工和企业之间存在劳动关系以及企业降职降薪的事实。投诉之后，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

三、员工维权的取证要点

员工决定维权的话，取证很关键。除了前面提到的劳动合同和降职降薪通知外，还可以收集工作内容变化的证据，比如工作安排的邮件、工作交接记录等，这些能证明企业确实对员工进行了降职。另外，工资发放记录也是重要证据，可以通过银行流水来证明自己的工资收入减少了。比如，小王发现自己的工资变少了，他便打印了近几个月的银行工资流水，流水上清晰显示了工资数额的变化。

四、员工申请劳动仲裁的流程

要是沟通和投诉都没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人都要出庭陈述自己的观点和理由。在仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。

企业给员工降职降薪后，可能还会出现一系列后续问题，比如企业对员工进行刁难，或者以其他理由辞退员工等。这些问题处理起来会比较复杂，不同的情况有不同的法律应对方式。如果自己拿不准该怎么做，很容易在维权过程中吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自身合法权益。