单位没给交社保能申请劳动仲裁吗

工作中，社保可是职工权益的一项重要保障，它能在人们生病、失业、养老等情况下提供必要的经济支持。然而，有些单位为了降低成本，会不给职工缴纳社保。这会让职工面临很大风险，比如生病时无法享受医保报销，退休后养老金也可能受到影响。那么，当遇到单位没给交社保的情况时，能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？下面就来详细说说。

一、单位不交社保申请劳动仲裁的可行性

单位不给职工缴纳社保，职工是可以申请劳动仲裁的。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳社会保险是其法定义务。如果单位违反这一规定，职工有权通过合法途径维护自己的权益，劳动仲裁就是其中一种方式。比如小张在一家小公司上班，工作了两年，公司一直没给他交社保，小张在了解相关法律后，就可以申请劳动仲裁来要求公司补缴社保。

二、申请劳动仲裁前的准备

1.收集证据：想要在劳动仲裁中胜诉，证据起到关键作用。职工需要收集能证明自己和单位存在劳动关系以及单位没交社保的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。比如小李只有考勤记录和工资转账记录作为和单位存在劳动关系的证据，好在这些证据能够形成有效的证据链，同样可以作为申请劳动仲裁的有力支撑。

2.了解相关法律规定：劳动者在申请仲裁前，应当了解《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，明确自身的权益和主张，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。了解这些法律，能让职工清楚自己的要求是否合理合法。

三、劳动仲裁申请的流程

职工需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料。仲裁申请书要写明自己和单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。对决定受理的案件，会安排开庭时间，组织双方进行庭审。庭审中，双方要举证质证、进行辩论。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会在审核材料后受理了案件，并安排了在一个月后开庭，最终在庭审中查明事实，做出了裁决。

四、劳动仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持职工的请求，单位就需要按照裁决结果为职工补缴社保。要是单位不履行裁决，职工可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不支持职工的请求，职工若对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

单位没给交社保，后续可能还会出现一些麻烦事。比如即便补缴了社保，之前没缴纳期间职工的权益损失该怎么弥补？或者单位补缴不及时，职工又该采取什么措施？遇到这些复杂的问题很容易让人不知所措。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师有丰富的执业经验，能为职工提供靠谱的解决方案。有他们帮忙，大家在维护自身社保权益时就能少走弯路，不用再担心这些棘手的问题，更好地保障自己的合法权益。