各等级劳动能力对应赔偿标准是多少

在工作中，难免会遇到因意外或职业病等导致身体受伤的情况。一旦发生工伤，劳动者最关心的除了治疗康复问题，就是能获得多少赔偿了。而赔偿的多少往往和劳动能力鉴定等级密切相关。劳动能力鉴定会根据受伤者的伤残情况划分出不同等级，每个等级对应的赔偿标准也不一样。那么，各等级的劳动能力到底对应的是怎样的具体赔偿标准呢？下面咱们就详细说说。

一、劳动能力鉴定等级划分

劳动能力鉴定，一般是将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。比如，张三因工伤导致双手截肢，经鉴定往往会被评定为较高等级；而李四只是手指受了点伤，经过治疗后对手部功能影响较小，那可能评定的等级就比较低。

二、一级至四级伤残赔偿标准

如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。可以获得一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。假如王五被鉴定为一级伤残，他每月工资是5000元，那他能拿到一次性伤残补助金135000元，每月伤残津贴4500元。

三、五级至六级伤残赔偿标准

五级、六级伤残，可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如赵六被鉴定为五级伤残，他月工资6000元，如果单位难以安排工作，每月他能拿到4200元伤残津贴。

四、七级至十级伤残赔偿标准

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如孙七是七级伤残，月工资4000元，那他能获得一次性伤残补助金52000元。

了解了各等级劳动能力对应的赔偿标准之后，劳动者在遭遇工伤时就能做到心中有数。不过，在赔偿过程中，可能还会遇到用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等问题。这时候寻求专业法律帮助就很有必要。律图平台汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有着丰富的处理工伤赔偿案件的经验，律师们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你争取到应得的赔偿，让你在维权路上不再迷茫。