强制转岗申请劳动仲裁流程是怎样的

在职场上，工作岗位通常是劳动合同里的重要内容，一般来说，单位和员工得协商一致才能变更岗位。可有些时候，单位会强制给员工转岗，这就让员工陷入两难。比如员工原本在一个熟悉的部门干得好好的，突然被要求转到一个完全陌生且不适合自己的岗位，工资待遇可能还受影响，这换谁都接受不了。遇到这种强制转岗的情况，员工为了维护自己的权益，就可能会考虑申请劳动仲裁。那强制转岗申请劳动仲裁的流程是怎样的呢，下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

申请劳动仲裁得先看看自己的情况符不符合条件。一般来说，得是劳动者和用人单位之间有劳动争议，像单位强制转岗这种就属于劳动争议范畴。比如小李原本是公司的文案策划，公司突然让他去做销售，而且没有任何合理的解释和协商，这就可能侵犯了小李的合法权益，小李就可以考虑申请仲裁。要确认仲裁管辖地，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

二、准备申请材料

申请劳动仲裁得准备好材料。首先是仲裁申请书，这里面得写明你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如恢复原岗位、赔偿损失等）、事实和理由（就是说清楚单位怎么强制转岗的）。然后要准备好证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、单位强制转岗的通知等。比如小张有单位发的强制转岗通知邮件，这就是很关键的证据。此外，还得准备好自己的身份证复印件等其他材料。

三、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到之前确定好的劳动争议仲裁委员会。提交的方式可以是现场提交，也可以按照仲裁委员会要求的其他方式提交。提交后，仲裁委员会会在一定时间内进行审查，看看材料是否齐全、是否符合受理条件。如果材料有问题，仲裁委员会会通知你补充或者修改。

四、参加仲裁审理

要是仲裁委员会受理了你的申请，就会安排时间开庭审理。在审理过程中，你要陈述自己的观点和理由，拿出证据证明单位的强制转岗行为不合理不合法。用人单位也会进行答辩和举证。比如在庭审中，小王可以把公司强制转岗前后自己的工作内容、业绩等情况说清楚，还能通过之前的工作成果等证据来证明自己适合原岗位。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

五、执行仲裁结果

如果仲裁庭作出了裁决，双方都得按照裁决执行。要是用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。比如仲裁裁决单位恢复小张的原岗位，可单位还是不执行，小张就可以向法院申请强制执行，让单位履行裁决。

仲裁结果出来后，可能会出现用人单位不服裁决继续上诉的情况，这又会进入新的法律程序。要是后续问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响劳动者的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。