工资被压15天，辞职要怎么处理

打工挣钱，谁都希望工资能按时足额到手，可现实中不少人会遇到工资被压的情况。就像有人找工作，公司规定工资压15天发放。平时正常工作可能没觉得有啥问题，但要是突然自己有了变故，想辞职了，这被压的15天工资该咋办呢？这事儿搁谁身上都会担心，弄不好这工资就打水漂了。接下来咱们就好好说说辞职时遇到工资被压这种情况该怎么处理。

一、明确自身的合法权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“工资被压15天”这种情况，实际上就属于无故拖欠工资的范畴。劳动者在辞职时，有权利要求用人单位一次性付清包括被压的15天在内的所有工资。比如小李在某公司上班，工资被压15天，当他决定辞职时，公司就有义务把之前压的15天工资和离职当月的工资一并结算给他。

二、与用人单位协商解决

在辞职时，先尝试与用人单位友好协商。可以找人事部门或者直接上级，心平气和地说明自己要辞职的缘由，并且明确指出按照法律规定，公司应该在离职时结清被压的15天工资等所有应得报酬。协商时要注意沟通方式，避免情绪化的表达。如果公司同意立即支付工资，最好能形成书面协议，比如让公司出具一份工资结清证明，写明支付金额、支付时间等，双方签字确认。例如小张辞职时和公司协商，公司答应在一周内支付被压的工资，小张就要求公司写了一份书面承诺，这样更有保障。

三、收集相关证据

要是协商不成，就要着手收集证据，为后续可能的投诉或诉讼做准备。证据包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及工资待遇等约定；考勤记录，能证明你在岗工作的时间；工资条，可以证明工资发放的情况以及被压工资的事实；聊天记录，如果和公司领导、人事等有关于工资和辞职的沟通，聊天记录也可以作为证据。小王辞职时和公司闹僵，公司不承认压工资的事儿，好在小王有之前的工资条和与人事关于工资发放时间的聊天记录，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据的复印件。写一份投诉书，详细说明自己的情况，比如入职时间、工资被压的情况、与公司协商的过程等。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付拖欠的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。仲裁委员会会对此进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗费的时间和精力也更多。

辞职后，即便成功要回了被压的15天工资，也可能会遇到其他问题。比如公司会不会在社保缴纳、离职证明开具等方面设置障碍，又或者会不会以其他理由克扣已经到手的工资。这些后续情况处理起来也比较麻烦，一旦处理不当，很可能会再次损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续可能出现问题的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。