已上班情况下是否有停工留薪期工资

在工作中，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。要是在工作时受了伤，后续治疗和恢复都需要时间和精力。这时候就有人会疑惑，自己明明已经处于上班状态了，一旦因工伤需要停工治疗，还能不能拿到停工留薪期的工资呢？毕竟这涉及到自己的切身利益，工资可是生活的保障。下面就来具体解答一下这个问题。

一、什么是停工留薪期工资

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时，不小心被机器弄伤了手臂，需要住院治疗一段时间，这段时间他虽然不能正常工作，但按照规定他是可以享受停工留薪期工资的。

二、已上班情况下满足条件可享停工留薪期工资

已在上班的职工，只要是符合工伤认定的条件，就有机会享受停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，都可以认定为工伤。例如小张在下班前整理工作工具时不小心摔倒受伤，经过认定属于工伤，那么他就可以享受停工留薪期工资。

三、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王因工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是6个月，但6个月后还未完全恢复，经过申请和劳动能力鉴定委员会确认，又延长了6个月的停工留薪期。

四、申请停工留薪期工资流程

1.工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.提供材料：提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.等待审核和鉴定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4.确定停工留薪期：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果确定停工留薪期，单位按照规定支付停工留薪期工资。

五、单位不支付停工留薪期工资的解决办法

如果职工认定为工伤并且符合享受停工留薪期工资的条件，单位却不支付该怎么办呢？这时候职工先可以和单位进行协商，以平和的方式解决问题，说明自己的诉求和依据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要记得带上能证明劳动关系、工伤认定以及工资待遇等相关材料。如果这些都不能解决问题，还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据等材料，通过仲裁程序来维护自己的权益。

工伤认定和停工留薪期工资确定后，还可能会面临一些新问题。比如停工留薪期结束后，恢复工作但岗位和待遇发生变化该如何处理，后续工伤复发需要再次治疗可停工留薪期已过又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，处理不好很容易损害职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺和夸大维权效果，而是会结合具体情况，帮助理清后续的流程和解决办法，让职工在工伤问题上有专业的法律支持，少走弯路，切实维护自身合法权益。