没签合同且有社保，赔偿时间该怎么算

找工作时，很多人都希望能进入一个正规的公司，有社保保障，工作起来也安心些。可有些公司虽然给员工买了社保，却不签书面合同。这就给员工带来了不少隐患，比如万一之后有劳动纠纷，没有合同作为直接证据，维权就会比较麻烦。而且，按照法律规定，公司不签合同是要给员工赔偿的，那这个赔偿时间该咋算呢？这是很多遇到类似情况的劳动者都关心的问题。下面就来详细说说。

一、明确不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了有力的法律支持。就比如说小李到一家公司工作，公司买了社保但没签合同，从法律角度看，小李就有权要求公司支付相应赔偿。

二、赔偿起始时间的确定

赔偿起始时间从用工之日起满一个月的次日开始计算。举个例子，小张是1号入职公司，公司当月就给他买了社保，却一直没签合同，那么从第2个月1号开始，就进入赔偿计算的时间段了。为什么从满一个月的次日算呢？这是法律给用人单位一定的缓冲期，让他们有时间和劳动者签订合同。

三、赔偿截止时间的判定

赔偿截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不与劳动者补订合同，那么赔偿的截止时间就是自用工之日起满一年的前一日。还是拿小张来说，如果他入职后6个月公司才和他签订合同，那这5个月的时间，公司就要每月支付他双倍工资。要是公司一直拖着不签，到第12个月满之前，都要支付双倍工资。从满一年后，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

四、维权时所需准备的材料

劳动者要维权，得准备一些关键材料。一是能证明劳动关系的材料，像社保缴纳记录，这能直接证明你和公司存在劳动关系。还有工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息。另外，工作证、考勤记录等也可以作为证据。以小王为例，他去申请赔偿时，准备了社保记录、工资转账记录和工作证，这些材料让他的维权更顺利。

五、申请赔偿的步骤

先和用人单位协商，说明法律规定，要求用人单位支付赔偿。协商时，可以把准备好的证据材料拿出来，让用人单位清楚他们的违法事实。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、你的个人信息和公司信息等。最后，还可以通过劳动仲裁来解决。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

遇到这种没签合同但有社保赔偿时间计算的问题处理好后，后续可能会面临用人单位不履行赔偿决定的情况。这时候该怎么强制执行赔偿款，又该遵循什么样的流程呢？要是再遇到其他劳动纠纷，又该如何应对呢？这些问题处理起来都需要专业的法律知识和丰富的实践经验。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况提供合适的解决方案，为你在维护自身合法权益的道路上保驾护航。