超过60岁的人能不能签订劳动合同

在找工作的时候，年纪常常是个躲不开的话题。有不少超过60岁的人，依然有着工作的热情和能力，也想通过劳动再就业发挥价值。但他们心里总有个疑问，自己还能和用人单位签订劳动合同吗？这不仅关系着他们能不能顺利入职，还和工作中的各项权益保障息息相关。要是不能签劳动合同，那自己的权益还能像正常职工一样受保护吗？接下来就来好好解答这个问题。

一、法定退休年龄与劳动关系

按照法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁），一般就达到法定退休年龄了。达到法定退休年龄且已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人，和用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。因为从法律层面来讲，达到退休年龄后再就业，已经不符合劳动关系主体资格的要求。比如老张，62岁了，去一家小公司当顾问，尽管他也每天按时上班工作，但他和公司之间签订的就不是劳动合同，而是劳务合同。

二、未享受养老待遇的情况

不过，要是超过60岁但还没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金，这种情况下和用人单位之间的关系就有点复杂了。一些地方司法实践认为，这种未达退休条件的超龄劳动者，与用人单位之间可以按劳动关系处理。比如老李，虽然已经61岁了，但因为养老保险缴纳年限不够，还没开始领养老金，他在一家工地干活受了伤，经过认定，他和工地之间存在劳动关系，他也因此获得了相应的工伤赔偿。

三、签订劳务合同的要点

如果超过60岁不能签订劳动合同而只能签订劳务合同，也得格外注意。劳务合同和劳动合同有很大区别。劳务合同主要遵循《民法典》等相关规定，双方的权利义务主要由合同约定。在签劳务合同时，一定要把工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等条款写清楚。就像老王和一家单位签劳务合同，合同里明确约定了他每月的工作报酬是多少，以及发放时间，这样双方都有了明确的依据，避免日后产生纠纷。

四、权益保障途径

即便签订的是劳务合同，超过60岁的劳动者权益也受法律保护。要是在工作中权益受到侵害，可以先和用人单位协商解决。协商不成的，可以收集相关证据，比如工作记录、工资发放凭证等，向法院提起诉讼。比如赵大爷在一家餐厅打工，餐厅拖欠他工资，他先和餐厅老板协商，老板不搭理他，赵大爷就收集了自己在餐厅工作的考勤记录、工资条等证据，到法院起诉，最终拿回了自己的工资。

超过60岁的人再就业问题解决后，后续可能还会遇到不少情况。比如劳务合同履行过程中的变更、解除问题，工作中受伤了赔偿标准和范围等。这些问题处理起来可能会让人头疼，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会依据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，助你在维权道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。