公司不给交五险，能否申请劳动仲裁

打工人辛辛苦苦工作，就盼着能有份稳定的收入，还有那社保五险给自己以后的生活、医疗等提供保障。可有些公司却很不地道，不给员工缴纳五险。这就让员工们犯难了：没了五险，以后看病咋报销？养老咋办？这时就会有人考虑，能不能通过申请劳动仲裁来解决这个问题呢。接下来就详细说说公司不给交五险，申请劳动仲裁这件事儿。

一、为何公司要给员工缴纳五险

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求企业为员工缴纳的。《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因为这些保险能解决员工的后顾之忧，像养老保险能让员工退休后有基本的生活保障，医疗保险能在生病时减轻医疗费用负担等。比如小张在一家公司工作，一次生病住院花了不少钱，幸好公司给交了医保，大部分费用得以报销，减轻了他的经济压力。

二、公司不给交五险的危害

对员工来说，没有五险保障，一旦生病、失业、工伤或者生育，所有费用都得自己承担。比如小李在工作中受了伤，因为公司没交工伤保险，他的治疗费用、误工费等都得自己掏，这对一个普通家庭来说负担沉重。而且没有养老保险，退休后生活也没有基本保障，晚年生活可能会很艰难。此外，公司不给员工交五险是违反法律规定的，会面临劳动行政部门的处罚，如罚款等。

三、能否申请劳动仲裁

员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一。当公司不给交五险时，员工与公司之间就产生了劳动争议，员工可以通过劳动仲裁维护自己权益。比如小赵所在公司一直没给他交五险，他就向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功让公司补缴了五险。但要注意，仲裁请求最好是让公司补缴五险，而不是将五险费用折现给员工，因为折现违反法律规定，仲裁委一般不会支持。

四、申请劳动仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；证明公司未缴纳五险的证据，如社保缴费记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地劳动仲裁委员会，仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。

3.开庭审理：如果受理，仲裁委会安排开庭时间。双方当事人都要参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据并进行辩论。

4.裁决：仲裁庭会根据庭审情况进行裁决，并制作仲裁裁决书。如果对裁决结果不服，还可以在规定时间内向法院起诉。

公司不给交五险，员工申请劳动仲裁成功后，公司补缴了五险。但之后可能会遇到公司不按规定时间补缴，或者补缴金额不对等问题。还可能因为员工申请仲裁，与公司关系变得紧张，后续在工作中公司可能会故意刁难员工。面对这些复杂的后续问题，自己处理起来难免会力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你解决这些后续问题，维护你的合法权益，让你能在工作中更加安心。