公司要求加班不同意，能在职申请仲裁吗

大家在职场上打拼，难免都会碰到公司要求加班的情况。有的加班是短暂性的，能帮我们完成重要项目；可有些时候，公司却频繁要求加班，甚至还不管员工同不同意。这就让人很苦恼了，假如员工不同意加班，公司还会使绊子，甚至可能扣工资。那这种时候，员工能不能在职就申请仲裁维护自己的权益呢？这可是很多打工人关心的问题，下面就来好好说说。

一、加班的法律规定界限在哪

按照法律规定，用人单位是不得随意要求劳动者加班的。只有在出现一些紧急情况，比如自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等，才可以在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。正常情况下，如果要加班，需要与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

打个比方，小王所在的公司经常要求他们下班后加班，而且每次加班都超过三小时，一个月算下来加班时长早就超过了三十六小时，这就明显违反了法律规定。要是公司不顾员工的反对，强行要求加班，是不合法的。

二、不同意加班后能否在职仲裁

员工是可以在职申请仲裁的。当员工不同意加班，公司因此对员工采取了不合理的手段，比如扣工资、降职、调岗等，员工就有权利在职期间申请仲裁。因为公司的这些做法侵犯了员工的合法权益。

例如小张，他不同意公司不合理的加班要求，结果公司就扣了他这个月的绩效工资。小张为了维护自己的权益，不用离职就可以去申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据来判断公司的行为是否合法，如果公司确实存在违法行为，就会要求公司做出相应的赔偿。

三、申请仲裁前要做好哪些准备

首先是收集证据，这可是关键。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、与公司领导沟通加班问题的聊天记录或者邮件等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司要求加班和对你采取不合理措施的事实。

比如小李，他准备申请仲裁时，就把公司发的加班通知、自己的考勤打卡记录都保存好了，还把和领导关于加班沟通的微信聊天记录截图保存，这些证据在仲裁中起到了很大的作用。

然后是写仲裁申请书，内容要详细写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由等。比如你要求公司返还扣发的工资，要写清楚扣发的金额和时间等。

四、申请仲裁的具体流程是啥

第一步，员工要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。一般来说，要在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出申请。

第二步，仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人，并在规定时间内安排开庭审理。

第三步，开庭审理时，双方要进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据，做出公正的裁决。

仲裁结果出来后，如果员工对结果满意，公司也按照裁决执行，那事情就解决了。但要是员工或者公司对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。这时候可能会面临更复杂的法律程序和更多的不确定性。要是遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。