试用期两个月遭劝退离职怎么解决

找工作过程中，试用期本是劳动者和用人单位相互了解、相互适应的阶段。但有的人在试用期就遇上糟心事，像一些人在两个月试用期内被公司劝退。突然被劝退，很多人会感到不知所措，不知道公司这么做合不合理，自己又该如何应对。其实，试用期劝退问题有不少门道，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确公司劝退理由是否合理

公司劝退员工得有正当理由，根据法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，要先弄清楚公司给出的劝退理由是啥。比如，公司说你不符合录用条件，那得看在招聘时有没有明确的录用条件，以及这些条件是否合理、清晰。要是公司以一些模糊不清甚至不合理的理由劝退，像“性格不合”“感觉不合适”却拿不出实质证据，那这个劝退理由可能就不成立。

二、和公司进行友好协商

搞清楚公司的理由后，可以和公司相关负责人进行沟通协商。协商的时候态度要诚恳，先表达你对工作的重视和努力，然后询问公司具体觉得你哪里没达到要求。如果是因为一些小问题，看看能不能争取改进的机会，比如公司觉得你某项业务技能不足，你可以提出参加培训提升能力。同时，也要了解公司对于劝退的后续安排，比如是否支付工资、是否有经济补偿等。打个比方，你可以跟公司说愿意在接下来一段时间内提升自己，请求公司再给一次机会。

三、注意收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等。要是公司有关于录用条件的书面文件，或者对你工作表现的评估报告，也都要保留好。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况。比如，工作邮件能证明你完成的工作任务，考勤记录能证明你的出勤情况。

四、若协商不成可考虑投诉或仲裁

如果和公司协商没有达成满意的结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的来龙去脉，包括入职时间、工作内容、被劝退的原因等。劳动监察部门会对公司进行调查。另外，你也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如，如果公司没有合理理由就辞退你，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

试用期两个月被劝退离职，处理起来得谨慎。先搞清楚公司理由是否合理，然后友好协商，注意收集证据，协商不成还能通过投诉或仲裁来维护权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果，或者对仲裁结果不满意等情况，这时候该怎么办呢？别担心，律图平台汇聚了众多专业律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。有律图专业律师的帮助，能让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。