没签合同无故辞退员工该怎么赔偿

好多打工人都遇到过糟心事儿，辛苦工作却突然被辞退，更气人的是还没签合同。想象一下，你天天按时上班、认真工作，结果哪天老板突然说不用来了，让你卷铺盖走人，这时候又没签劳动合同，心里得多着急啊。没有合同，很多权益的保障就成了问题，被无故辞退到底能拿到什么赔偿呢？这里面的门道可不少，下面就给大家详细说说。

一、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是指从入职第二个月开始计算的。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月到第八个月，他就有权利要求公司支付这7个月工资的双倍赔偿。不过要注意，这个双倍工资最多只能主张11个月。

二、无故辞退经济补偿或赔偿

如果用人单位无故辞退员工，可能得支付经济补偿或者赔偿金。要是属于违法解除劳动合同的情况，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小李在公司工作了2年3个月，无故被辞退，那公司应该支付他2.5个月工资作为经济补偿，如果是违法解除，就得支付5个月工资的赔偿金了。

三、维权所需材料准备

劳动者要维权，得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录（工资发放银行流水明细）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等等。然后是关于辞退的证据，要是有辞退通知最好了，如果没有，可以通过聊天记录、录音等方式来证明是被无故辞退的。还得准备好自己的身份证明等基本材料。材料越多越充分，维权成功的几率就越大。

四、具体维权途径和操作要点

维权途径一般有协商、投诉和诉讼。协商就是和用人单位直接谈，要求支付相应的赔偿。在协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清投诉人和被投诉单位的基本信息、投诉请求事项和理由，附上相关证据。要是投诉也解决不了问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工遇到没签合同还无故被辞退的情况不用慌，收集好证据，按照合法的途径去维权，就能争取到自己应得的赔偿。不过，维权过程中也可能会遇到各种复杂的情况，比如证据不足怎么办，用人单位耍无赖不配合怎么应对，仲裁或者诉讼的流程中有哪些坑要避开。这时候就不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。