劳动合同终止且不用赔偿的情形有什么

咱们在职场上打拼，劳动合同那可是关键的保障。但有时候，会遇到劳动合同终止的情况，一般来说，劳动合同终止可能涉及到经济补偿等问题，但也存在一些情况，用人单位终止劳动合同是不用支付赔偿的。那么到底哪些情形属于这种特殊情况呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动合同期满且用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝

当劳动合同到期，如果用人单位按照原来的条件，甚至提高条件提出续订劳动合同，而劳动者不愿意继续签订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位就无需支付经济补偿。比如小张与公司签订的一年期劳动合同快到期了，公司提出以更高的工资水平和更好的福利待遇与小张续签，可小张因为自己的职业规划不想继续在这家公司干，坚决拒绝续签，此时公司终止劳动合同就不用给予小张赔偿。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位也不用承担赔偿责任。像老王到了法定退休年龄，办理了退休手续，开始按月领取养老金，他和单位的劳动合同就自动终止，单位不用支付经济补偿。这是因为劳动者已经进入了养老保障阶段，劳动合同的目的已经实现。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

如果劳动者死亡，或者因意外等原因下落不明，经过法定程序被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同的主体一方不存在了，劳动合同也就无法继续履行，此时用人单位终止劳动合同无需赔偿。例如小李在工作期间遭遇意外事故失踪，经过两年时间仍无音信，其家属向法院申请宣告小李失踪，法院依法作出宣告后，小李所在单位终止与他的劳动合同，不用支付赔偿。

四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

当用人单位面临一些重大变故，比如被依法宣告破产，企业资金链断裂无法继续经营；或者被吊销营业执照，失去了合法经营资格；又或者被责令关闭、撤销，企业无法再开展业务。像一家小工厂因环保不达标被责令关闭，其与员工的劳动合同终止，这种情况下虽然是用人单位的原因导致合同终止，但法律规定也无需对员工进行额外赔偿。

劳动合同终止且不用赔偿的情形明确了之后，后续可能很多朋友会关心这些情况如果发生纠纷，劳动仲裁和诉讼的流程是怎样的，如何去维护自己认为合理的权益。要是遇到这些拿不准的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体的情况，为你提供清晰的法律建议和解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上遇到的法律问题得到妥善解决，更好地保障自己的合法权益。