公司在合同到期时不通知不续签该怎么办

给打工人发薪的公司就像是合伙人，得遵守讲好的规则，合同则是双方合作的“行动指南”。合同到期意味着“合作期”结束，一般来说，不管是接着干还是分开，都得提前给对方说一声。可有些公司就不按常理出牌，合同到期了也不吱一声，既不说接着签，也不说不签，这可让员工心里犯了嘀咕，不知道未来的工作会怎样，自己又该咋应对。所以接下来咱们就来聊聊公司在合同到期时不通知不续签该咋办。

一、明确自身权益准备协商

公司和员工签的合同到期，公司不通知续签，员工有不少权益。按照法律，除了公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，合同到期公司不续签，得给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。要是你在这家公司工作了3年，那公司就该给你3个月工资的经济补偿。员工可以先收集好自己的工作证、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况的材料，然后选个合适时间，心平气和地和公司领导协商，表明自己想留任的想法，或者询问不续签的原因及后续安排。

二、实际情况不同处理各异

如果公司和员工没续签合同，但员工还在公司正常上班，基于默认状态，形成了事实劳动关系。员工一样享受正常劳动权益，要是公司这时辞退员工，也得按照法律规定进行补偿。要是不想继续在这公司干了，员工可以提前以书面形式告知公司终止劳动关系，并且还有权向公司索要未签合同期间的双倍工资。相反，有些员工不想继续干了，可是公司没有及时通知续签，也应该根据自己工作的实际情况做好工作交接，避免出现不必要的纠纷。

三、巧妙收集证据以备维权

在和公司沟通整个过程中，证据收集很关键。要是面对面沟通，可以用手机录音；要是发邮件或者微信沟通，那就把聊天记录、邮件内容保存好。这些证据能证明你有续签合同的诉求，或者公司有不续签的意思表示。要是公司在合同到期后，降低你的工资或者增加工作强度，逼你自己走，你可以收集工资条、工作任务安排等证据。这些证据在后续解决问题时会很有用。

四、合法途径投诉合理维权

要是和公司协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带着自己的身份证、劳动合同、工资流水等证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如在某个案例中，员工小李合同到期公司不续签也不给补偿，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最后公司按照规定给小李支付了经济补偿。除了投诉，员工还能申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

合同到期公司不通知不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付经济补偿、在离职证明上设置障碍等情况。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。