试用期俩月被劝退离职如何处理

在求职过程中，试用期就像一场双向的考验。对于劳动者来说，是适应新工作环境、展现自己能力的阶段；对于用人单位而言，则是考察员工是否符合岗位要求的时期。然而，有些朋友可能会遇到在试用期两个月就被劝退离职的情况，这时候很多人会感到迷茫和无助，不知道该如何应对。其实，遇到这种情况不用慌，咱们有相应的法律途径来保障自己的权益。下面就为大家详细说说该怎么处理。

一、了解被劝退原因

当收到被劝退的通知时，首先要做的就是冷静地向用人单位了解具体的劝退原因。这一步很重要，因为不同的原因对应不同的处理方式。如果用人单位以不符合录用条件为由，那就要让他们明确指出是哪些条件你没有达到，并且要求他们提供相应的证据。比如，公司招聘时要求应聘者具备某种专业技能，而在试用期内以你技能不达标为由劝退，那公司就得拿出能证明你技能不足的考核结果等材料。要是公司只是含糊其辞，没有合理的理由，那很可能存在违法解除的情况。

二、查看劳动合同约定

仔细查看你和用人单位签订的劳动合同。合同里一般会有关于试用期的相关条款，比如试用期的时长、试用期的工资待遇、解除劳动合同的条件等。看看公司的劝退行为是否符合合同的约定。如果合同约定试用期为三个月，而公司在两个月就劝退你，且不符合法定解除条件，那公司就可能违约了。同时，还要注意合同中关于工资结算的规定，确保自己在离职时能拿到应得的报酬。

三、与用人单位协商

在了解了原因和查看合同后，可以尝试和用人单位进行协商。心平气和地和公司沟通，表达你对这份工作的重视和努力，询问是否有可以改进的地方，看能不能争取继续留在公司。如果公司坚持劝退，那就协商经济补偿的问题。根据法律规定，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。比如，你工作了两个月，赔偿金可能就是一个月的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

四、收集证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关证据，以备后续可能的维权之需。证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果文件、与公司领导或人事的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作情况和公司劝退的过程。例如，工资条可以证明你的工资水平，考勤记录能证明你在试用期内正常出勤。

五、寻求法律帮助

如果和用人单位协商不成，或者公司拒绝支付应有的补偿，你可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好前面收集的证据，并且填写相关的投诉表格。另外，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并做出裁决。

试用期两个月被劝退离职虽然会让人感到困扰，但只要我们了解自己的权益，按照合理的步骤去处理，就能最大程度地保障自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、对赔偿金额有异议等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。