当被迫辞职时应怎样获得赔偿

工作中，谁都希望能顺顺利利的，但有时候会遇到被迫辞职这种闹心的事儿。被迫辞职可能是因为公司故意刁难，比如不合理地增加工作量、降低工资待遇等，让员工实在干不下去。这时候员工心里肯定委屈，明明不是自己想走，却要被迫离开，那能不能拿到赔偿，又该怎么拿到赔偿呢？下面就来详细说说。

一、判断是否符合获得赔偿条件

员工被迫辞职，要先看看是不是符合获得赔偿的条件。根据法律规定，如果是用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工是有权获得经济补偿的。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有按时发工资，小李因此被迫辞职，这种情况下小李就符合获得赔偿的条件。

二、收集相关证据

证据在维权过程中非常重要。要证明自己是被迫辞职，得准备好相关材料。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系的基础材料。还可以收集工资条、银行工资流水，证明工资情况。另外，工作证、考勤记录等也能证明自己在公司的工作情况。如果是因为公司的违法行为导致被迫辞职，像公司降低工资待遇，要有相关的通知或者邮件等证据。比如小张被迫辞职，他就保留好了公司降低工资的通知文件，这为他后续维权提供了有力证据。

三、与用人单位协商赔偿

收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿的事情。和公司沟通时，要心平气和地说明情况，拿出自己的证据，提出合理的赔偿要求。赔偿的标准一般是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年半，那他可以要求公司支付三个半月工资作为经济补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音等。

四、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写好投诉书，详细说明自己的情况和诉求，附上之前收集好的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正，并要求支付相应的赔偿。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令公司支付了小王的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照规定的程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的过程可能会比较长，要做好心理准备。

被迫辞职拿到赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不按时支付赔偿款，或者在离职证明等方面设置障碍。这些问题处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续的难题，让你维权更顺利，更好地保障自己的合法权益。