离职时能否把年假全部休完

不少人在离职的时候会发愁年假的事儿，自己工作这一年明明还有没休完的年假，本想在离职前舒舒服服把年假用完，可又担心公司不答应，这到底能不能把年假全休完呢？这种情况在职场上还挺常见的，很多人对相关规定不太清楚，稀里糊涂就放弃了自己的权益。下面就来深入探讨一下离职时能否把年假全部休完的问题。

一、了解年假的规定和计算方法

依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。计算可休年假天数时，需要根据员工在本单位的工作时间来确定。比如说小李累计工作3年，今年在公司工作到6月离职，他原本一年可休5天年假，那按照比例折算他能休的年假天数就是（当年已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数=（181÷365）×5≈2.48天，由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，所以小李可休年假天数为2天。

二、和公司协商休年假

员工有权利和公司提出把未休年假在离职前休完的请求。通常来说，公司应该考虑员工的合理需求。像小赵离职前向公司提出休完剩余年假，公司经过考虑，如果工作安排上可以协调，就会同意小赵休年假。员工在协商时要有理有据，说明自己依法享有休年假的权利，提供休假折算的计算方式和结果，这样能增加协商成功的几率。

三、公司不同意休年假咋办

要是公司因为工作安排等原因不同意员工休年假，按照法律规定，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。员工此时要注意保留好相关证据，比如考勤记录、与公司沟通年假事宜的聊天记录等。例如小王和公司协商休年假，公司拒绝后，小王保留了和领导沟通此事的聊天记录，以及自己的考勤表，为后续维权做好准备。

四、申请劳动仲裁来维权

员工可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，需要准备好仲裁申请书，身份证复印件，和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同，以及能证明自己应休年假天数和公司未安排休假的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，依法作出裁决。

离职后，可能还会遇到公司不按时支付未休年假工资报酬等后续问题。处理不好这些问题，就可能让自己的合法权益受损。遇到这种情况别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且他们服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。