公司不签合同且未交社保要怎么处理

在职场中，不少打工人都碰到过烦心事，其中公司不签合同还不给交社保最让人头疼。不签合同意味着员工的工作权益没法得到书面保障，像工资待遇、工作岗位变动、离职补偿这些都可能有争议。没交社保的影响就更大了，员工生病、失业、养老等方面都少了一份保障。对于这种情况，员工该怎么维护自己的合法权益呢？接下来就详细说说。

一、收集证明劳动关系的证据

要处理公司不签合同未交社保的问题，首要任务是收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资发放记录，比如银行转账明细，上面会显示公司给你发工资的具体信息；考勤记录，无论是纸质的打卡记录还是电子考勤数据都可以；工作证、工服等能证明你在公司工作身份的物品；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这家公司工作。例如小李在一家小公司上班，公司没和他签合同也没交社保，后来小李通过收集自己的工资转账记录、工作时穿的带有公司标志的工服，以及同事的证言，证明了自己和公司的劳动关系。

二、与公司进行协商沟通

收集好证据后，先尝试和公司协商。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人沟通，明确指出公司不签合同、未交社保是违反法律规定的，要求公司及时签订劳动合同，并补缴社保。在协商过程中，要把自己的诉求表达清楚，同时保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是公司态度好，愿意解决问题，那事情就比较顺利了。比如小张和公司协商时，公司意识到自己的错误，马上和小张签订了合同，还补缴了之前的社保。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉信，说明自己的基本情况、在公司的工作经历以及公司存在的问题。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司改正违法行为。比如小赵投诉公司后，劳动监察部门经过调查，要求公司和小赵签订合同，并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的仲裁请求，比如要求公司支付未签合同的双倍工资、补缴社保等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司支付他未签合同的双倍工资，并补缴社保。

公司不签合同且未交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会在工作上刁难员工，或者对仲裁结果不服提起诉讼。要是遇到这些情况处理不好，员工可能会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。