公司员工工伤期间工资标准是什么

在职场中，工伤是个让员工和公司都头疼的事儿。员工不幸遭遇工伤，身体承受痛苦的同时，收入来源也可能受影响。而公司呢，除了要积极安排员工治疗，还要处理赔偿等一系列问题。这里面，员工工伤期间的工资标准是大家特别关注的。毕竟，工资关乎员工的生活保障，标准不明确很容易引发纠纷。那公司员工工伤期间工资标准到底是怎样规定的呢？下面就来详细解答。

一、工伤工资发放的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，员工工伤期间，公司要按照受伤前的工资标准正常发放工资，不得克扣或降低。比如，员工小张月工资是5000元，遭遇工伤后进入停工留薪期，那么公司每个月就应该给他发放5000元工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小李工伤后，医生建议休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，公司要按规定发放工资。如果6个月后他还未恢复，经劳动能力鉴定委员会确认可以再延长几个月，在延长期间同样享受原工资待遇。

三、工资计算基数的问题

“原工资福利待遇”是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。比如，小赵到公司工作才6个月就发生了工伤，他这6个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4400元、4100元，那么他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4400+4100）÷6=4250元，工伤期间公司就应按这个标准发放工资。

四、公司不按规定支付工资的解决办法

如果公司在员工工伤期间不按规定支付工资，员工可以先与公司协商解决。协商时，员工要准备好能证明自己工资标准和工伤情况的材料，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉信，详细说明事情经过和诉求，并附上相关证据材料。除此之外，员工还可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并提供相关证据。

员工工伤处理完后，还可能面临一些后续问题。比如，工伤康复后如果不能胜任原工作岗位该怎么办，公司能不能随意调岗降薪；伤残鉴定后，除了停工留薪期工资，其他的工伤保险待遇该怎么申请，申请的流程和标准是怎样的。这些问题处理不好，很容易让员工陷入困境。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律帮助，让你在维权路上更有保障。