公司签合同但未缴社保，本人能否自行离职

上班打工，谁不想有个靠谱的公司，签个合同，再把社保给安排上，心里才踏实。可偏偏有些公司，合同倒是签了，社保却不给缴。这社保可是咱打工人的重要保障，养老、医疗啥的都靠它。要是公司不缴社保，咱心里肯定犯嘀咕，能不能直接拍拍屁股走人呢？这就是很多遇到类似情况的朋友心里纠结的问题。接下来，咱就来好好聊聊这事儿。

一、自行离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，公司签了合同却不缴社保，从法律层面讲，员工是有权利自行离职的。比如小张在一家公司签了合同，工作几个月后发现公司一直没给他缴社保，他就可以依据法律解除与公司的劳动合同。

二、自行离职的操作要点

员工决定自行离职时，最好以书面形式通知公司。可以写一份解除劳动合同通知书，说明是因为公司未依法缴纳社保而解除合同。通知书要写明自己的姓名、工作岗位、入职时间、解除合同的原因以及解除日期等信息。然后通过快递等方式寄给公司，保留好快递单号和相关凭证。

三、自行离职的权益保障

自行离职后，员工还可以主张相应的权益。比如要求公司补缴社保，这可以通过向社保部门投诉来实现。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地的社保经办机构反映，要求公司补缴欠缴的社保费用。另外，还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、可能遇到的问题及解决办法

在自行离职过程中，可能会遇到公司不认可的情况。比如公司不承认未缴社保是他们的问题，或者拒绝支付经济补偿。这时员工可以收集证据，像工资发放记录、考勤记录、同事证言等，证明自己与公司存在劳动关系，且公司确实未缴社保。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

自行离职解决了社保未缴纳的燃眉之急，但后续可能还会有其他麻烦。比如公司以员工自行离职为由，克扣工资或者不配合办理离职手续等。这一系列问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害到自己的合法权益。要是你正被这些问题困扰，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能查得到，他们不会给你打包票、乱承诺，会根据你的实际情况，帮你一步步弄清楚后续该怎么做，保障你的权益不受侵害，让你能放下心来开启新的职业旅程。