妊娠期遭辞退能申请什么补偿

怀孕本是一件喜悦的事，可有些职场女性却在妊娠期遭遇了被辞退的糟心事。这对她们来说，不仅在经济上会面临压力，心理上也会承受不小的负担。职场女性在妊娠期受法律保护，公司不能随意辞退，但现实中却仍有企业这么做。很多人不知道遇到这种情况可以申请什么补偿，接下来咱们就好好聊聊。

一、确认辞退是否违法

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一般不能解除劳动合同。不过，要是女职工有严重违反用人单位规章制度、给单位造成重大损害等法定情形，单位还是可以解除合同的。比如小A在妊娠期经常无故旷工，影响了正常工作安排，单位依据规章制度将其辞退，这种辞退就是合法的。但如果小B只是因为怀孕，工作效率稍有下降，单位就将其辞退，这就是违法的。所以，当女职工在妊娠期被辞退，首先要判断单位的辞退行为是否合法。

二、合法辞退无补偿情况

如果女职工确实存在严重过错，导致单位合法辞退，那是无法获得补偿的。就像前面说的小A，她无故旷工违反了公司规定，单位辞退她符合法律规定，她就不能要求补偿。所以，女职工在工作中还是要遵守单位的规章制度，避免出现这种情况。

三、违法辞退可获赔偿金

要是单位违法辞退妊娠期女职工，女职工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小C在单位工作了3年，月工资是5000元，单位违法将其辞退，那小C可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、恢复劳动关系及工资损失赔偿

除了要求赔偿金，女职工还可以要求恢复劳动关系。要是女职工选择恢复劳动关系，从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资损失，单位也要进行赔偿。例如小D被单位违法辞退后，通过法律途径要求恢复劳动关系。经过几个月的仲裁和诉讼，最终恢复了劳动关系，那这几个月的工资单位就得补给小D。

五、准备材料与维权途径

女职工维权需要准备一些材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等，这些材料能证明劳动关系和工资情况。维权途径主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。协商就是和单位谈，争取达成一致；投诉可以向劳动监察部门反映；仲裁和诉讼是比较正式的途径。比如小E先和单位协商，没成功就向劳动监察部门投诉，还是没解决问题，最后申请了劳动仲裁。

女职工在妊娠期遭辞退，要先判断辞退是否合法，合法辞退无补偿，违法辞退可获赔偿金，还能要求恢复劳动关系和赔偿工资损失。维权时要准备好材料，选择合适的途径。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行赔偿义务怎么办，恢复劳动关系后工作安排不满意如何处理。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法执业资质，不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，为你提供专业可靠的建议，帮你解决这些难题，维护你的合法权益。