两年后还可不可以申请劳动仲裁

打工的人难免会和公司有点矛盾，像公司拖欠工资、违法解除劳动合同这些事儿，就可能让员工想通过劳动仲裁来维护自己的权益。不过有人就会犯嘀咕了：要是事情过了一段时间，比如都过去两年了，这时候还能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟很多人遇到纠纷，可能一开始没想走仲裁途径，后来才决定试试，这时候时间都过去挺久了，心里就没底。接下来咱们就好好说说这个问题。

一、劳动仲裁申请期限是多久

按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，这个时效从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。比如说，公司从某一个月开始拖欠你的工资，从你知道公司没给你发工资的那天起，这一年之内你都能去申请劳动仲裁。但这一年也不是绝对的不能变。要是在这个期间，出现了当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务这些情况，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、两年后申请仲裁的可能性

正常情况下，过了一年的仲裁时效，再去申请劳动仲裁，仲裁委可能就不会受理了。但如果这两年里出现了能让仲裁时效中断的情况，那就另说了。举个例子，小李被公司辞退后，一直和公司协商赔偿的事儿，公司也答应会处理，这就属于对方当事人同意履行义务，仲裁时效就中断了。要是后来协商没成，从协商不成的时间点开始重新计算仲裁时效，这时候就算距离被辞退已经过去两年，只要重新计算的时效还在一年之内，小李还是能去申请劳动仲裁。

三、申请仲裁所需材料

如果决定申请劳动仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后得有你的身份证明，比如身份证。还有劳动关系的证明材料，像劳动合同、工资条、工作证等。另外，能支持你仲裁请求的证据也要准备好，比如公司拖欠工资的聊天记录、辞退通知等。

四、申请仲裁的流程

先把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会，仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，就会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。仲裁庭会先进行调解，要是调解成功，就会制作调解书；要是调解不成，就会进行裁决。

劳动仲裁的事儿处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如公司不执行仲裁结果，这时候该怎么办？又或者对仲裁结果不满意，能不能去法院起诉？这些问题处理起来也挺复杂的。要是自己拿不准主意，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师资质都能通过官方渠道查询，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能结合你的具体情况，帮你理清后续该怎么做，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。