判定劳动仲裁是否受理的参考依据

很多劳动者在工作中遇到劳动纠纷后，想通过劳动仲裁来维护自己的权益，可又不确定自己的情况能不能被劳动仲裁受理。比如有的员工被公司无故降薪，想申请仲裁，却担心不符合受理条件；还有的员工遭遇违法辞退，也不知道能不能通过仲裁解决。其实，劳动仲裁受理是有一定参考依据的，下面就来详细说说这些依据到底是什么。

一、看主体是否适格

劳动仲裁的主体主要涉及劳动者和用人单位。劳动者需要是符合法律规定的具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。用人单位得是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。比如，小张在一家小型私企工作，和公司产生了工资纠纷，他和这家私企就属于适格的主体，他可以去申请劳动仲裁。但如果是个人之间的雇佣关系，像请保姆这种，就不属于劳动仲裁受理的主体范畴。

二、确定是否属于受案范围

劳动仲裁的受案范围主要包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，小李所在公司经常要求员工加班却不支付加班费，这种因劳动报酬引发的争议就属于劳动仲裁的受案范围。但如果是员工和公司之间因个人情感问题产生的纠纷，就不在受案范围内。

三、审查仲裁申请期限

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，小王发现公司拖欠他工资，在和公司协商的过程中，仲裁时效就中断了。但如果超过了一年时间又没有时效中断的情形，仲裁委可能就不会受理了。

四、检查申请材料是否齐全

申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。比如小赵申请仲裁时，仲裁委发现他没有提供能证明和公司存在劳动关系的证据，就可能会要求他补充材料，材料补齐后才会考虑是否受理。

劳动仲裁申请被受理后，后续可能还会面临仲裁审理、裁决执行等问题。如果裁决结果出来后，一方不履行裁决，该怎么去申请强制执行，执行过程中又可能会遇到哪些阻碍，这些都是需要进一步考虑的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷维权的道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。