若仲裁公司拒绝出庭该如何处理

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和公司的矛盾无法通过协商解决时，仲裁就成了解决问题的重要途径。劳动者满心期待着在仲裁庭上和公司对簿公堂，说清事情的来龙去脉，可有些不地道的公司却选择拒绝出庭，这可把劳动者给难住了，不知道该怎么办才好。其实，公司拒绝出庭这种情况是有相应的法律规定来处理的，下面就来详细说说。

一、仲裁公司拒绝出庭有啥后果

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。也就是说，如果公司收到了仲裁庭的出庭通知，却没有正当理由不来，或者来了之后没经过仲裁庭同意就中途走了，仲裁庭是可以在公司不在场的情况下进行裁决的。比如，小李和公司发生了劳动纠纷，申请了仲裁，公司收到通知后就是不出庭，仲裁庭就可以根据小李提供的证据和陈述进行裁决。

二、劳动者该怎么应对公司不出庭

首先，劳动者要保证自己的证据充足。在仲裁过程中，证据是非常关键的。不管公司出不出庭，劳动者都得把能证明自己主张的证据准备好。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些都可能成为重要的证据。还是以小李为例，他为了证明自己的加班事实，就收集了公司的加班通知、工作邮件等证据。其次，要积极配合仲裁庭的工作。仲裁庭可能会要求劳动者补充一些证据或者说明一些情况，劳动者要按照要求及时完成。

三、仲裁庭裁决后公司不认账咋办

即使仲裁庭作出了对劳动者有利的裁决，公司也可能耍赖不认账。如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。申请强制执行时，劳动者要准备好仲裁裁决书、强制执行申请书等材料。法院会根据劳动者的申请，对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作，以保证裁决能够得到执行。

四、申请强制执行有啥注意事项

劳动者要在规定的时间内申请强制执行。一般来说，仲裁裁决生效后，如果公司在规定的期限内没有履行裁决，劳动者就可以在两年内向法院申请强制执行。另外，在申请强制执行的过程中，劳动者要及时和法院沟通，了解执行的进展情况。如果发现公司有转移财产等逃避执行的行为，要及时向法院报告。

仲裁结束拿到裁决结果，并不意味着事情就彻底解决了。后续可能还会出现公司以各种理由拖延执行、对裁决结果提起诉讼要求撤销等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让劳动者之前的努力白费。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，保障劳动者的合法权益，让劳动者在维权路上更有底气。