三方派遣保安在用工单位死亡谁担责

在日常的工作场景中，三方派遣的用工模式十分常见，像保安岗位就经常采用这种模式。派遣保安在被派往的用工单位工作时，是为用工单位提供服务，但他们的劳动关系又和派遣单位紧密相连。要是在这种情况下，派遣保安不幸在用工单位死亡，这责任到底该谁来承担呢？这不仅关系到死者家属的权益，也涉及到派遣单位和用工单位的义务，下面就来详细说说。

一、明确三方关系及责任基础

三方派遣涉及到派遣单位、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与派遣单位签订派遣协议，接受劳动者提供的劳务。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。用工单位则应当履行相应的义务，如提供劳动条件和劳动保护等。例如，某派遣公司将保安派遣到一家商场工作，派遣公司和保安签订了劳动合同，商场和派遣公司签订了派遣协议，这里派遣公司就是用人单位，商场就是用工单位。

二、认定是否属于工伤

判断派遣保安在用工单位死亡是否属于工伤是确定责任的关键。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。比如保安在巡逻过程中突发疾病经抢救无效死亡，符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果被认定为工伤，那么责任承担就有了明确的法律依据。

三、派遣单位的责任承担

由于派遣单位是用人单位，所以在派遣保安被认定为工伤后，派遣单位通常要承担工伤保险责任。派遣单位需要按照规定为保安缴纳工伤保险费，一旦发生工伤死亡，工伤保险基金将支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。如果派遣单位没有为保安缴纳工伤保险费，那么这些费用就由派遣单位承担。例如，派遣公司没有给保安缴纳工伤保险，保安在用工单位因工伤死亡，派遣公司就要自己承担相应的赔偿费用。

四、用工单位的责任情况

用工单位在一定情况下也可能要承担责任。如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，导致保安死亡，那么用工单位要承担相应的赔偿责任。另外，如果派遣单位和用工单位在派遣协议中约定了责任分担方式，那么双方要按照协议执行。比如商场没有安装符合安全标准的照明设备，导致保安在巡逻时摔倒死亡，商场就要承担相应的过错责任。

五、解决途径及所需材料

当出现派遣保安在用工单位死亡的情况，家属可以先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在协商、仲裁或诉讼过程中，需要准备相关材料，如劳动合同、派遣协议、死亡证明、医院诊断证明、考勤记录等，这些材料能证明保安的劳动关系、死亡原因等情况。

派遣保安在用工单位死亡后的责任认定和赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如工伤保险待遇的具体发放流程问题，以及用工单位和派遣单位之间的费用分担纠纷等。要是处理不好这些问题，很可能会让死者家属再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清后续流程，让你在解决问题的过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。