上班10天不签劳动合同可不可以

很多人都有过初入职场的经历，正式入职一家公司后，心里总盼着能有一份劳动合同给自己吃下定心丸。可有时候就会遇到这样的情况，都上班10天了，公司那边却一点要签合同的意思都没有。这就让人心里犯嘀咕了，上班10天不签劳动合同到底行不行呢？会不会对自己的权益有影响呢？带着这些疑问，咱们来好好探讨一下。

一、法律对签订劳动合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，从你开始上班的那天起，你和公司之间就已经有劳动关系了，不过法律给了公司一个月的时间来和你签书面合同。所以，上班10天不签劳动合同，从法律规定的时间范围来看，暂时是不违法的。比如小张去一家公司上班，上了10天还没签合同，这时候公司并没有违反法律规定。

二、不签劳动合同的潜在风险

虽然一个月内不签合同不违法，但对劳动者来说还是存在一些潜在风险的。没有书面合同，可能会在工资待遇、工作内容、工作时间等方面产生纠纷。要是公司口头承诺的待遇，之后不兑现，劳动者维权就会比较困难。比如小王入职时公司说月薪5000元，没签合同，发工资时却只给3000元，小王没有书面证据，就很难证明自己的主张。另外，在发生工伤等情况时，没有劳动合同，申请工伤认定也会更麻烦。

三、劳动者的应对方法

如果上班10天还没签合同，劳动者可以主动和公司沟通，提醒公司及时签订劳动合同。沟通时要注意方式方法，不要把关系闹僵。可以找个合适的时机，比如在和领导汇报工作时顺便提一下。要是沟通后公司还是不签，劳动者可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。比如小李上班10天没签合同，他每天都用手机拍下自己的考勤打卡记录，还保留了工作群里和同事的聊天记录，这些都可以作为证据。

四、超过一个月未签合同的后果

如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，公司要多给你一份工资。比如小赵在一家公司上班，第一个月没签合同，第二个月公司还是没签，那么第二个月公司除了正常发工资，还要额外再支付一份工资给小赵。

上班10天不签劳动合同暂时不违法，但劳动者还是要多留个心眼。之后要是遇到公司一直不签合同，或者在工资、福利等方面出现纠纷，该怎么进一步维权呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。