上月遭辞退，能不能得到N+1赔偿

在职场上，谁都不想遭遇辞退，但有时候这种情况却难以预料。就像有人上个月突然就被公司辞退了，心里肯定很慌，不知道自己能不能拿到相应的赔偿，特别是大家常说的N+1赔偿。这N+1赔偿到底是啥？自己到底符不符合条件能拿到这笔赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这事儿。

一、N+1赔偿是啥意思

N+1赔偿是在劳动法律里很常见的说法。这里的N指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而1就是公司额外支付给员工一个月的工资，这一个月工资也叫代通知金。举例来说，小王在公司工作了3年，他每月工资是5000元，如果符合N+1赔偿的条件，那他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、符合啥条件能拿N+1赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形公司解除劳动合同需要支付N+1赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如，小李因为生病，医疗期满后没办法再从事原来的体力劳动岗位，公司也没有适合他的其他岗位，这时候公司辞退他就应该支付N+1赔偿。

三、怎么证明自己该拿N+1赔偿

要想拿到N+1赔偿，证据很重要。首先，得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，要有公司辞退你的证据，像辞退通知、解除劳动合同协议等。如果是因为公司客观情况变化或者你不能胜任工作这些原因被辞退的，还得有相关的证明材料，比如公司业务调整的文件、你的绩效考核结果等。比如小张被公司以不能胜任工作为由辞退，他就可以收集自己的绩效考核表，看看公司的考核标准是否合理。

四、拿不到赔偿该咋办

如果和公司协商，公司不愿意支付N+1赔偿，别着急，可以通过投诉和仲裁、诉讼的方式维权。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门反映情况，投诉时带上前面收集好的证据材料，填写相关投诉表格。如果投诉解决不了，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司辞退后，即便拿到了N+1赔偿，后续可能还会遇到其他问题，比如社保转移、公积金提取，或者公司会不会以各种理由克扣最后一个月的工资等。这些问题如果处理不好，也会给自己带来不少麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们专业靠谱，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地解决这些问题。