上一年干3个月被开除能获得赔偿吗

职场上，谁都不想遭遇被开除的糟心事。要是辛辛苦苦干了几个月，突然就被公司开除，心里肯定特憋屈，这时候大家最关心的就是能不能拿到赔偿。就像有人上一年干了3个月就被开除，那到底能不能获得赔偿呢？这得看具体情况，下面就来详细说说。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，得有合法的理由。要是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司依据规定开除员工，这种情况下一般没有赔偿。举个例子，小李在公司工作3个月，经常无故旷工，公司多次警告后，按照规章制度将他开除，这种开除就是合法的，小李很难获得赔偿。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法开除无赔偿的情况

在合法开除的情况下，员工通常不能获得赔偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司有证据证明员工的工作能力、表现等达不到岗位要求，就可以解除劳动合同。像小张应聘程序员岗位，试用期3个月，公司发现他编写代码的能力远低于岗位要求，经过培训后仍无法胜任，公司就可以合法开除他，无需支付赔偿。

三、违法开除可获赔偿

如果公司违法开除员工，员工有权要求赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是前面干3个月被开除的例子，若公司是违法开除，员工可以获得相当于半个月工资二倍，也就是一个月工资的赔偿金。

四、协商与取证

要是觉得公司开除不合法，员工可以先和公司协商解决。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司开除你的情况。比如小王被公司开除后，他保留了和领导关于开除事宜的聊天记录，里面领导没有给出合理的开除理由，这就为他后续维权提供了有力证据。

五、投诉与诉讼

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上前面收集的证据。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。

被公司开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如新工作的衔接、社保的转移等。要是处理不好这些问题，可能会影响到自己的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。