生病处于医疗期，解除合同赔偿方式

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候，要是生个小病，休息几天也就好了，可要是得了比较严重的病，需要长时间治疗，这时候就会涉及到医疗期。医疗期内，员工的权益是受法律保护的，但有些用人单位可能会因为各种原因，在员工医疗期内解除劳动合同。这就让很多员工犯难了，不知道自己该怎么办，也不清楚能获得怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说生病处于医疗期，用人单位解除合同的赔偿方式。

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月等。员工要清楚自己的医疗期时长，这是判断单位解除合同是否合法的重要依据。

二、合法解除合同的赔偿

若用人单位按照法定程序在医疗期满后解除合同，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在单位工作了三年，月工资为5000元，单位合法解除合同，就需要支付他3×5000=15000元的经济补偿。同时，如果劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位还需额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除合同的赔偿

要是用人单位在医疗期内违法解除合同，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，如果单位在他医疗期内违法解除合同，那么赔偿金就是15000×2=30000元。员工要注意收集单位违法解除合同的证据，比如解除合同的通知、聊天记录等。

四、协商解决赔偿问题

当遇到单位在医疗期内解除合同的情况，员工可以先尝试和单位协商赔偿问题。协商时，员工要先明确自己应得的赔偿金额，准备好医疗期证明、工作年限证明等材料。在协商过程中，保持冷静和理智，据理力争，但也可以适当做出一些让步，争取达成双方都能接受的赔偿方案。如果协商成功，要签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式和时间等。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动关系证明、医疗期证明、单位解除合同的相关证据等材料。劳动仲裁一般要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，但要在规定的时间内进行。

医疗期结束后，员工可能面临能否回原岗位工作、单位是否会调整岗位和薪资等问题。这些后续问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷，影响员工的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程，为员工提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。