试用期被辞不签离职，该采取什么行动

试用期原本是员工和公司相互了解、双向选择的时间段，如果试用期被辞退，公司却要求员工签离职协议，这可就有些让人心里犯嘀咕了。不签吧，怕得罪公司；签了呢，又担心自己的权益受损。要是在这种情况下不签离职协议，员工到底该采取哪些行动来维护自己的权益呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、搞清楚公司辞退的原因

公司辞退员工得有正当理由。要是以不符合录用条件为由辞退，得拿出证据证明员工确实不符合。比如，招聘时明确要求员工具备某种专业技能，试用期内发现员工根本没有，且有相关考核记录。这种情况下辞退相对合法。但要是公司说不出具体原因，或者只是老板个人觉得不喜欢员工，那很可能属于违法辞退。员工可以找公司相关负责人谈谈，当面问清楚辞退原因，并且全程录音，这可是很重要的证据。

二、收集对自己有利的证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是公司有绩效考核制度，自己的考核结果也得收集。比如，公司以业绩不达标辞退员工，但员工有证据证明是公司提供的资源不足导致业绩不好，那这证据就很有用。另外，和公司领导、HR关于辞退事宜的聊天记录、邮件等也都要保存好。

三、和公司进行协商沟通

搞清楚原因、收集好证据后，可以找公司协商。员工要明确表达自己的立场，要是公司违法辞退，自己不会轻易签离职协议。可以提出合理诉求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。协商时要心平气和，摆事实讲道理，争取和平解决问题。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，公司没有按照规定支付工资、违法解除劳动合同等情况，劳动监察部门会依法处理。

五、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分陈述自己的理由，出示证据。仲裁结果出来后，如果一方不服，还可以向法院提起诉讼。

试用期被辞不签离职协议时，员工别慌，按照上述步骤一步步来维护自己的权益。但后续还会有不少问题，仲裁或诉讼结果出来后，公司不履行怎么办，强制执行的流程是怎样的，会不会对自己以后的求职产生影响等等。这些问题处理不好，会让员工一直担忧。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮员工理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。