试用期单位不给工资该受何种处罚

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向的“试婚”，单位考察员工是否合适，员工也看看这份工作是不是自己想要的。然而，有些不地道的单位，在员工试用期结束后，却以各种理由不给工资。这可让员工们犯了难，辛辛苦苦工作了一段时间，最后却一分钱都拿不到，这合理吗？单位这种行为会受到什么样的处罚呢？接下来咱们就详细说说。

一、单位不给试用期工资的法律定性

单位在试用期不给工资，这妥妥是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，公司以他不符合要求为由不发工资，但小张的工作表现正常，且公司同岗位工资是每月5000元，按照法律规定，小张试用期工资至少应有4000元，公司不给工资就是违法。

二、劳动行政部门的责令整改

要是遇到单位不给试用期工资的情况，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。就拿小李来说，他试用期结束没拿到工资，向劳动行政部门投诉后，劳动部门要求公司在15天内支付小李的工资。这时候单位如果乖乖听话，及时支付工资，可能就不会有更严重的处罚了。

三、逾期支付的加付赔偿金

如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还是上面小李的例子，公司在劳动部门责令的15天内仍不支付工资，那劳动部门就可以要求公司除了支付小李的工资外，还要额外支付一定比例的赔偿金。这也是对单位违法行为的一种惩罚，让单位不敢轻易拖欠工资。

四、员工维权的证据收集

员工遇到这种情况，要注意收集证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。这些证据能证明你在单位工作过，以及你的工作时间和应得工资。像小王，他在试用期没有签订劳动合同，但他保留了每天的打卡记录、工作邮件等，这些证据在他维权时起到了关键作用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，他经过劳动仲裁后对结果不满意，又向法院提起诉讼，最终维护了自己的合法权益。

单位不给试用期工资的行为会受到法律的制裁。不过，在实际维权过程中，可能还会遇到一些其他问题，比如单位耍赖不认账，或者赔偿金的具体计算方式有争议等。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的法律经验，能够根据你的具体情况提供精准的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上不再迷茫。