上班发生工伤，工资该如何发放

小张在一家工厂上班，在一次操作机器时不小心受了工伤，之后只能在家养伤。可到了发工资的时候，他发现工资比平时少了很多，这让他很发愁。他不知道上班发生工伤后，工资到底该怎么发放，自己少拿的工资是不是合理的。相信很多受工伤的朋友都有类似的疑问。接下来就为大家详细解答上班发生工伤后工资发放的相关问题。

一、工伤期间工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

比如小李在工地受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就属于停工留薪期，他所在的单位就应该按照他受伤前的工资标准，按月给他发放工资。

二、原工资福利待遇的确定

原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下，应得的工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。因为加班工资是额外劳动的报酬，停工留薪期职工并未加班，所以不应计算在内。

例如，小王每月基本工资是5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，他受伤前平均每月加班工资是500元。那么他工伤期间的工资发放标准就应该是6000元（5000元基本工资+1000元绩效奖金），而不包括500元的加班工资。

三、工资发放流程及操作要点

1.及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.确认停工留薪期：一般由医疗机构出具相关证明，确定职工需要暂停工作接受治疗的时间。如果单位和职工对停工留薪期有争议，可以由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确定。

3.单位按时发放工资：在停工留薪期内，单位应按照规定按月支付职工原工资福利待遇。所需材料主要就是工伤认定决定书和医疗机构出具的休假证明等。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位不按规定发放工伤期间的工资，职工可以采取以下措施：

1.与单位协商：首先可以和单位进行沟通，说明法律规定，要求单位按照规定发放工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，提交工伤认定决定书、工资条等证明材料，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、工资发放记录等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤期间工资发放问题解决后，后续还可能面临工伤赔偿的具体金额计算、伤残等级鉴定后的待遇差异以及与单位在赔偿事宜上的进一步协商等问题。这些问题都关系到职工的切身利益，处理不好容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合法合理的建议和解决方案，帮助你维护自身的合法权益。