公司不签合同用人还克扣工资赔多少

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职一家正规公司，可现实中总有些公司不按套路出牌。有些公司不跟员工签合同，还克扣员工工资，这可把员工坑惨了。不签合同，员工的权益就像没了保障，克扣工资更是让员工的辛苦付出打了水漂。那要是遇到这种情况，公司得赔多少钱呢？下面就来详细说说。

一、不签合同的赔偿

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，他每个月工资是5000元。那从第二个月开始，公司除了正常支付他每月5000元工资外，还得再额外支付他5000元，这样算下来，小张能拿到额外的赔偿就是5000×7=35000元。不过要注意，这个二倍工资的支付最多不超过11个月。

二、克扣工资的赔偿

公司克扣工资，员工可以要求公司支付克扣部分的工资，并且还能要求一定的赔偿金。一般来说，劳动行政部门会责令公司限期支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。例如，小李被公司克扣了3000元工资，公司在劳动行政部门责令的期限内没支付，那公司除了要支付3000元工资外，还得支付1500元到3000元的赔偿金。

三、收集证据维权

遇到公司不签合同还克扣工资的情况，员工得收集好相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，都可以作为证据。比如小王在公司工作，虽然没签合同，但他有公司发放工资的银行流水记录，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。收集好证据后，员工可以先和公司协商解决，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

四、劳动仲裁流程

申请劳动仲裁，员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，还有相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，双方都要提供证据，进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了自己的工作记录、工资条等证据，经过仲裁委员会审理，最终裁决公司支付小赵未签合同的二倍工资和克扣的工资及赔偿金。

员工遇到公司不签合同还克扣工资的情况，可不能忍气吞声。拿到赔偿后，可能还会遇到公司不履行裁决的情况，这时候该怎么办呢？要是你也正为这类问题发愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。