劳动仲裁申请多长时间会失效

在工作中，大家难免会和公司产生一些纠纷，比如拖欠工资、不支付加班费等。遇到这种情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。但是，劳动仲裁申请并不是可以无限期提出的，要是超过了一定时间，申请就可能失效，自己的权益也就难以得到保障。那么，劳动仲裁申请多长时间会失效呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁申请时效的一般规定

劳动仲裁申请时效一般是一年。这一年从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司从上个月开始拖欠工资，员工从这个月就知道自己的权益被侵害了，那么这一年的时效就从这个月开始计算。要是在这一年里员工没有申请劳动仲裁，之后再去申请，可能就会因为超过时效而不被受理。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期间内，也可能会出现时效中断的情况。比如，员工向公司主张过权利，要求公司支付拖欠的工资，或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等。一旦出现这些情况，仲裁时效就会重新计算。举个例子，员工在知道公司拖欠工资后的第三个月向公司提出了支付工资的要求，那么仲裁时效就从员工提出要求的这个月重新开始计算一年。

三、时效中止的情况

还有时效中止的情况。如果在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他正当理由，员工不能申请仲裁的，仲裁时效中止。等中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如，员工在仲裁时效的最后五个月时，因为生病住院无法申请仲裁，这就属于正当理由导致时效中止。等员工病好后，剩下的时效期间接着计算。

四、特殊情况下的时效

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如，员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可以随时申请仲裁。但如果员工离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动仲裁申请时效问题解决后，后续还可能会遇到一些状况。比如仲裁结果出来后，公司不执行怎么办，对仲裁结果不满意又该如何处理，能不能向法院起诉等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。